面经详情

有简历关和笔试，第一轮面试是无领导小组讨论，讨论的问题是如果你是产品经理，你的产品出现了问题，哪方面是你要最先解决了，按优先顺序排序。注意要站在产品经理的角度而不是玩家。 二面是主管，问题主要也是简历上的东西和你对游戏的看法。最后感觉自己对于游戏行业还不是很了解，问了很多没有意义的问题，最后二面也没有通过，如果对游戏行业还不是很了解就不要装懂了。...查看更多

和其他人说的一样，先进去填一张表格，和其他公司要求填的很不一样！然后两人一组去一个办公室面试，只有一个问题，自我介绍！从左往右。我旁边的一个求职者说了很多，我也觉的还可以，直接就说今天到此为止，有消息会在2至三个工作日回复的。然后就轮到我了，没有问多少，以前的工作细节都没问，直接晋级到经理办公室面谈，我无语了，经理也没问多少，就出来填笔试，笔试完又进去面试，一分钟不到又出来了。然后当天就打电话要求复试。又是下午的4点钟，很无语，诶。...查看更多

人在广州，进行的视频面试，之前有hr打电话了解相关情况，然后预约部门的员工进行的面试。总体流程体验不错 过程中出现了断线以及稍微超时的情况。先问了你自身的情况，对职位的了解，对产品的了解（我的特别好彩 是问道手游，对新人来说机遇真的很大了） 第二部份是scenario 假设碰到了难缠的玩家要怎么处理，第三部分解释了这个职位的工作要求。我自身的情况是 没有完整的产品经历，因为被问到的多数是意识上的问题。到这里我觉得可能不会有下一轮了，因此个人的提问环节也是很大胆的问了：对新人产出期许。 总体来说我的建议是： 1. 先对自己有个评估，尤其是产品岗。你要喜欢他才会给他活力。和hr沟通的时候可以问问，先自己玩一下：产品属于什么阶段？有什么特别的功能？自己喜不喜欢？ 2. 针对scenario 不要太实诚。你是去面试的，不是去测谎的，不要觉得自己该怎么做，应该是“这个岗位/公司希望我怎么做”。 3. 补充提问环节不需要太在意，别想着表现自己（除非觉得面试官非你不可，这个是可以多表现行业维度，加深印象的）觉得没戏的可以问自己心中的疑惑，或者对前面内容的提问加油吧少年少女们！ ...查看更多

据说写面经能提高面试通过率许愿 面试流程自我介绍—项目经历介绍-游戏经历提问--职业题-情景模拟题 hr很专业 问得几个点都是比较薄弱的点 有问游戏运营的基本思路 但是自己答的不是很好 职业问题有游戏运营具体日常工作内容有哪些 你觉得作为游戏运营最重要的能力是什么 情景题大r被封号（原因是开挂） 来公司投诉并要求解封你怎么处理...查看更多