面经详情

1.先进行一份类似公务员的考试，这个很重要，如果不过就彻底pass.都是逻辑推理之类的，如果参加过公务员考试的人100%没问题； 2.技术面试，就是把平时的工作执掌介绍一下，英语就不用了，主要是韩国人，英语比我们还要差   会朝鲜语肯定最好； 3.注意： 这里的HR 权力很大，非常大... ...查看更多

我是17年6月去面试的，是对方人事电话先找到我，双方电话沟通后觉得合适就约了时间过去面试，科达公司很大，进去的时候找人事科，要身份证登记，然后填了一份表格，后来人事给了一个推荐条就去研发中心面试（同一园区），面试我的是他们一个什么总，看了一下我的简历，大概就问以前是干嘛的，他也不想听你解释一下其他的东西，就问你以前干嘛，干了啥，我想了解一下他们公司情况，他直接说按公司规定，按国家规定，没有太多沟通，说进去做学徒，师傅带着画图很编程，就是架势很大的那种，如果你是想进一家自己能干出点啥成就的建议就不要去了，估计根本没机会，但是能学到一下东西吧，毕竟研发部都一百多号人，应该还是其中的一个研发中心，但是我个人不喜欢。...查看更多

当时是校招投的简历，现场就进行了简单的面试，自我介绍以外问了些简单的个人情况。 过了半个月的样子，才通知去面试，正式面试挺简单的，在一个简单的办公室里坐着2位HR，自我介绍以后简单问问在校情况（在校招原有基础上）然后问个人工作意愿（有点压力面的感觉）然后就木有了，流程简单。...查看更多

公司管理非常混乱，人力资源是个老头，面试的时候总是和声和气，对你非常客气，签了合同之后就不把你当人看了，而且签合同时，说是为了公司管理，工资分成两份，一份基本工资（少），一份浮动工资（多），其实就是为将来扣钱方便，动不动就扣你的浮动工资，来一个以观后效，呵呵。 采购，质量检验都要技术人员负责。...查看更多

徐工下面有很多子公司，研究所、徐工重型机械事业部、徐工道路机械事业部、徐工铲运机械事业部等等，可以去网站查。面试分为两轮，第一轮为群面，五六名面试官，分别来自徐工的不同子公司，学生们进行讨论，面试官不插话。第二次面试为为单独面试，专业的东西问的也不多。整体不难，机械行业不景气，可能不好招人~...查看更多