面经详情
匿名用户
面试了职位:物业管理
感觉没戏
先是在校园招聘会上投递简历,然后是网申,做线上测评。
无领导小组讨论时没有碰到表现欲特别强的人,也没有碰到特别有领导力的人,有个人还在途中离开了,我感觉这是一大扣分点,然后终面看似是和你聊天,其实暗藏了专业问题的,千万不要因为聊得太嗨而忽略回答这些问题。
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
先电话沟通工作地点,薪酬,双方沟通没问题预约面试。面试填表,直接面,就一轮,行与不行基本当场告知,除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试,每个模块都会问一遍,彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗,基本是有戏。
2 年前 发布
匿名用户
物业主管
确定通过
面试是很多岗位一起等待面试的,来得蛮早的,但是却是倒数第二个才面试的,没有很好的排序,让先来的人登陆很久。面试问的问题是比较实际,但是属于比较棘手的问题,感觉只要预期不要太过慌张,有自己的主见,在面试中很容易加分。
包含1个问题,1个回答
Q:高档小区业主对物业推出的线上APP不感兴趣,不屑一顾,认为浪费时间,怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
网申 初面-无领导小组讨论(8人)项目探讨(A+B选择),然后得出结论展示,演艺项目策划展示过程; (初面筛人不多) 复试-一对一或半结构; 终面-顺德总部,还没去,不知道具体,估计是跟老总面对面沟通的。
包含1个问题,0个回答
Q:问题:为什么选择碧桂园;为什么选择采购;采购需要的特质,实习经验的细说等等,还有工作地点和薪酬要求
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
未通过
10人一组进入到一个会议室,一共三个面试官,两个随意走动,一个主面试官,主面试官首先讲解一下流程,然后进入1分钟的自我介绍,中文的,期间主面试官翻看简历,而后正式进入讨论,谈论环节一共25分钟,后3分钟的总结,结束后没有提问环节,介绍了接下来的面试流程,回去等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
物业工程师
未通过
面试过程:由于应聘物业岗位,所以面试官给了物业相关的题目,让面试者针对题目各自来策划。每人三分钟时间思考,然后按座位号自我介绍,开始说明自己的想法。每个人都可以补充回答,最后通过自荐挑选一位来进行总结陈述,当天通知二面名单。
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
面试者很亲和,总体感觉不错,上6天班,调休,一起参与面试的有4个人,我排在最后,等了一段时间,因为他们周末上班,所以面试的时间选在了周日,做了简单的自我介绍,为了之前的工作经历,然后假设拟招聘,会采用什么招聘渠道。
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
感觉没戏
本来应聘超碧财务岗的,第一轮情景模拟,六个人模拟四个项目经理,一个人力经理,一个区域总经理,情景是项目经理竞选区域副经理。都有角色背景,我选的项目经理,背景中有优点有缺点,我着重说了优点,缺点估计没看我背景的人都察觉不到,其他三个项目经理就直接念背景了,缺点直接暴露出来,所以我在陈述的过程中一是强调自己的优点,二是针对性的提出其他人的缺点,赢得了面试官的关注。 但是时间掌握不好,没有讨论出结果,主持人废话太多,总经理模拟者说的时间太长,使得人力资源同学都没怎么发言。所以我顺利通过初面,其他人的情况就不知道了。这告诉我们计时很重要,计时做好了可能不会晋级,计时做不好一定不会晋级。当天晚上HR给我打电话,问我愿不愿意调剂到针对研究生的火箭军计划,岗位是项目管理,我说愿意。 第二天完成了四十分钟的测评,就普通行测题和性格测试,然后收到了第三天复试也就是终面的通知,邮件中特别说明对行业,企业,岗位进行充分了解,所以我写了两千多字的问题答案,事实上也用到了一些,比如对物业管理(服务)的了解,对自己这个岗位的认识。也有一些没准备到的问题,比如物业公司的收入,费用,风险都是什么。再有就是对于地区轮岗以及转行业的看法。碧桂园布局三四线城市,所以在一线城市定下来的可能性我认为不大,要做好这个心里准备,面试结果还没出来,两天之内给结果。祝大家好运!
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2 年前 发布
26
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碧桂园面试经验
碧桂园面试经验:先是在校园招聘会上投递简历,然后是网申,做线上测评。