面经详情

当时美的厨房电器的来学校进行校招，吹嘘自己的公司有多么多么好，说只需要三个月后就能看自己的能力竞争上岗，听听就行吧。接下来说说面试的全流程吧，面试一共进行了一个下午，先由人力的宣讲了一大堆关于公司的福利，说条件怎么怎么好，然后进行了简单的面试。 第一轮，填了一份那种考验智力（姑且这么说吧，都可以联网查答案的）题，填完之后，又换了间大教室来检测我们的创造力，十几个人分开坐在一间大教室里，指定一件家电，说说怎么创造多功能，我们面试官给的是微波炉，特么，微波炉不就那个样么，还能变出花来啊，说真的，后来都特么震惊了，说道创意的时候，有人居然连自动炒菜都特么能设计出来了，牛逼啊，就这样，说了一大堆，就挑了几个说面试通过，签三方了。 去了公司，看到真实情况，特么福利好什么的算个球啊，一个乒乓球室，就两台桌子放那儿，羽毛球场，连中间的网都没了，电脑室，上个网都特么要申请。然后傻呵呵的用XX的手段宣传企业文化，天天早中晚喊口号“好！很好！非常好！”，不堪回首。以为培训完后真正的能正常上班了，结果领我们到了流水线，给那些叔叔阿姨们打下手，拿着个风批打螺钉，说一天工作10个半小时，最多三个月，就可以转正了，好吧，那就先做着，尽管每天工作累的像狗一样，但还是有个期望的。 结果呢，三个月到了，搞了一轮竞争上岗，就特么几个职位，这么一大皮条人，好玩么，结果，没上岗的人，人家来了一句，你们先在流水线上继续做一段时间，等下一批职位出来，再继续竞争上岗，不想说了，就是一段黑暗的历史，每次在流水线上的时候，人家在左右两边工位的叔叔阿姨都说，你们大学生毕业了来做这个啊？呵呵，我也以为我可以做的高端一些啊，但那群领导脑子被狗吃了啊，同时，最让我们这批人气愤的是，同时来了一批985和211的毕业生，我们当时培训的时候在小房间里，中午吃饭是给一张餐票，还是在人家生产工吃完之后才去餐厅吃饭，就几个菜，真心吃不下去，但211和985那批呢，由领导专门陪着搞了一次青春计划，玩了半个月的夏令营，美其名曰团建活动，而当时领导就过来看过我们一次，还有就是，夏令营完了后，也是被安排到工厂进行熟悉，可待遇真是千差万别啊，人家每天早上8到9点才过来，我们呢，跟生产的叔叔阿姨一样，每天正常上下班，活脱脱一个生产工，到下午5点左右，就走了，而且还不用做事，在这看看在那看看，美的的旗下事业部多，每个事业部他们都需要待一周，我们却只能在一个事业部的小公司一直干下去，出身不好，我也就认了，虽然气愤的不得了，所以，当美的去校招的时候，你们自己掂量掂量，能否在那儿不需要出身，只靠你的才能扎下根，不行的话，还是算了吧，去个更看重你的公司，会比这个500强企业要有前途的多。 ...查看更多

美的的渠道是家电行业里面数一数二，因为产品大众化所以深入各一二三四线城市，甚至县镇村落。美的非常注重渠道建设，对代理商的支持力度也很大。 首先是群面，大概十几个人，每个人事先准备了PPT，介绍自己。每个人大概五分钟左右，什么样的人都有，大部分是有过家电经验的。 然后是一对一的第二轮面试，问一些业务上的问题。第二轮面试的面试官是渠道经理和业务主管。问题不算难，但是回答的不对路，会直接打断。 最后是老大单独面试进行审问，包括如何协调同事关系，工资待遇等。...查看更多

首先，企业的技术人员（后来知道了是一个博士）给我电话面试。主要问了些相关的专业问题。比较专业。包括噪声源的识别方法，减振降噪要做的第一件事儿，还有两个声压值相加等于多少？然后就谈谈自己的项目，有什么结果？总之，比较专业。 然后，过了两天，接到电话，要去某某酒店去见个面（后来才知道，hr原是去北京面试的。接到博士的电话，让在我的城市停一下，来面试我）。过程比较轻松（因为就我们两个人），问了很多基础问题，包括自我介绍，家庭情况，学习情况等（都是些基础的）。后来就是说我们的产品有什么问题，你有没有什么好的解决办法？（感觉当时我好机智，说了很多中肯的解决方案）。再后来就是说说我的理想薪资待遇，然后介绍一下他们公司的薪资待遇（这时我感觉有戏。。。）总之，这次面试时最全面的一次（也可能是只有我一个人的关系）。一共面试了一个半小时。。。。当然了，气氛一直很和谐（感觉，最后和hr成了好朋友。。。）。再后来，本来说好要去北京见见他们的技术人员的（再一次的技术面），但是，后来hr打来电话说太麻烦了，我们已经基本了解你了，我们商量的结果是你做个小项目就行了（太感谢hr了，为我省了不少银子）。再后来就是那个博士打来电话，让我做个ppt展示一下自己的项目过程（我是很用心的做的，因为也想借此机会梳理一下我的项目）。 最后，公司那边博士和hr均给我打来电话，说是比较满意我的表现，希望我去那边工作。...查看更多