面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
一去就是群面,先上去...
一去就是群面,先上去自我介绍,我可能是没准备好,其他人都讲的好好,而且有好多美女,然后就是无领导小组讨论,出的题是你认为一下哪些是店面影响店面销售业绩的主要因素,排序,然后5分钟讨论时间,面试官就不停的在你面前晃,反正我们那小组讨论的还是挺和谐的,然后邀请一位小组成员进行总结。
Q:你认为一下哪些是店面影响店面销售业绩的主要因素
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
二面 是隔了5天给我打的电话 之前先去做一份店面调查 之后有3个HR一起面试 会问问题 我是面试陈列的管培生 所以都是陈列相关问题 我就是学这个的 所以比较有自信一点 在差不多过了5天 通知我 第三次面谈
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Q:HR都很温柔的 都是很好的姐姐
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
感觉靠谱
一面,自我介绍,小组讨论。店铺考察写报告。 二面,先做压力测试题,接着一对一面试,针对报告问一些问题。 三面,类似于二面,但是会谈一下薪资等问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。
2 年前 发布
匿名用户
店面陈列师
感觉没戏
网申的,招的是应届毕业生。就是先提个问题,自主发言,然后自我介绍,最后小组讨论。我们那组有好几个实力较强的。口才很好。虽说应聘的是店面陈列师,但是一面考的不是自己的专业能力,而是交流沟通的能力。没戏,自认为我是那种不太健谈说话有深度的人。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共四面。 网申筛选简历。 一面是群面,公司培训师负责,自我介绍。 二面填资料,一对一,HR负责,大概是心理测试之类的问卷。 三面培训主管、HR负责,问专业问题。 四面CEO、陈列主管、培训主管负责,谈薪资待遇。。。大概是没什么问题好问了,后来的问题都比较闲谈。
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包含1个问题,1个回答
Q:平时喜欢穿什么风格的衣服。
2 年前 发布
匿名用户
人力培训
未通过
结构化面试。分小组,每组3-4个人,面试一共十几个人。首先每人自我介绍,然后是三个问题,1.说说你对绫致时装的了解认识(记不太清楚了这个问题大概是这样)2.你觉得自己应聘这份工作的优势是什么?3.总结一下你的大学生活。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
未通过
面试过程中,排队的人很多,兼职和全职在同时进行招聘。面试官人一点都不nice,一进去就板着一张脸,所谓培训师其实就是去各店铺帮助售货人员提高销售热情,并不需要太高学历及技能。因此工资也很低。从头到尾只问了简单几个问题。面试官一丝笑容都没有,实际感觉其自身水平有限。
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Q:已经不记得是什么了,反正是关于简历上的在问。
2 年前 发布
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