面经详情

部门主管和大部门主管（台干）两个人在很大的会议室面试我一个人，可以说是专门为我一个人安排的一下午的面试（感觉很受器重啊，后来进来的同事都是一个组长或者主管同事面试很多个人，后面得知那段时间很难招到人，10年，原因大家都知道的），一开始是部门主管面试比较常规，有点沉静的气氛，中英文自我介绍（工作中要用到英文），以前的工作介绍及为何离职，家庭，个人性格优缺点等。等到近两个小时后台干匆匆赶来了，气氛开始很活跃很high，（台干都很能聊的）就是聊我们三人的大学生活，因为台湾跟大陆很不同。气氛很放松的时候，然后台干很突然久出了两道大学专业相关但以后工作中会用到的带点考智商的题，难度不太高但要求1分钟给出所有种答案，只第二道拖了点时间，（还好我的大学专业知识扎实，智力及反应能力不低），不过由于他对我的大学经历很满意（大学生活很丰富），智力和家教（家庭）OK，性格也说我很女生里面很好，开玩笑说相貌也很nice，就爽快的说他没问题，又问部门主管。都比较满意之后主管说大概几天会通知结果，中间留了电话说有问题可以联系。后来才知道大主管基本很少面试人的，两个主管感觉都很亲切。一般都直接由以后的部门主管面试，人资都只是初步根据简历筛选，然后电话通知面试，因为公司太大的缘故，部门需求以及主管对员工的要求都不一样，而且从开始投简历、笔试、初步筛选、面试周期较长，我算快的，一般三周到一个月是正常，面试几天之后就通知体检时间，这中间除了面试是部门单独进行，其他都是统一操作的，感觉笔试淘汰率有点高（有特别增加了心理测试这一块），面试就是第二道了，而且面试中的表现会很大程度决定进去后主管以后对你的定位，比如你通过了面试但面试时候英文表现弱，那以后的工作岗位就很吃亏的（对外国客户的公司英文一定是需要的）所以面试时的表现很重要，专业知识会临场考到一点点，看立场反应及变通能力，另外着装、礼仪、英文等也有要求，工厂虽不用化妆但偏白领的装扮会加分，语言要简洁干练。。。