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一开始人事一对一面试...
一开始人事一对一面试，聊些基本情况，大学的学习工作等。之后2面是群面，做一个游戏， 考核各方面技能和性格，大概要耗时1天。基本就这2轮面试就算过了。
Q：人事面试都是些基本的问题，兴趣爱好啊，大学生活啊等等。 关键你要对该公司有一定的认识，能说得上来公司的基本产品， 这样会留下好印象。

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匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
首先是笔试，笔试通过了才会通知面试。面试的时候是两个开发小组的组长面试，主要问Java JavaWeb 等知识，做过的项目也问。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
前后有三轮把，不过在同一天面完了，先是HR，大概了解性格，然后使主管，大概介绍下自己及工作经历，还有英语对话，主要使看中行业工作经验，然后英语对话要OK，最后面试部门经理，是个老外，基本就是随便聊一聊了，没什么太深入，主要是看看人把。
2 年前 发布
5
匿名用户
工程师培训生
确定通过确定通过
笔试双语，有两个英语大作文类的书面描述。 群面，发放资料内部讨论合理意见和建议。 初级面试，SKF中国人力资源面试，问一下性格，职业打算，等等，算是谈家常。 高级面试，用人部门的负责人面试，谈谈人生，想法，工作地方和工作内容。 漫长的等待，从笔试到出结果大概一个半月吧。 总之非常专业！面试谈都非常nice。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过未通过
面试的是两个组长，只有一个说话，提问没有逻辑
包含1个问题，1个回答
Q：过往经历，期待工资，介绍了职位职责
2 年前 发布
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匿名用户
应用工程师
确定通过感觉靠谱
首先是群面，大约5个人一个组，分四个组；首先是20分钟材料阅读，题目比较复杂吧，是生产主管的生产计划安排什么的，有一堆资料参考，我觉得重要是要找出要解决的问题，排出轻重缓急然后一个个解决，比较综合，然后50分钟讨论，10分钟讲解自己组的问题；但是群面好像不刷人，下午是单面，每个人都有，问题比较简单，就英语，个人介绍，问一些做过的项目，实习，还有最大的挑战啥的，常规的hr面试。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你遇到过最大的挑战是什么。
2 年前 发布
匿名用户
地勤
确定通过感觉靠谱
面试过程分三轮，先笔试，这里有日文有性格测试，二轮为中文面试，多对一，三轮为日语面试。
2 年前 发布
匿名用户
质量安全工程师
确定通过感觉靠谱
分为两轮。第一轮，人事进行电话面试：简单沟通个人信息，目前收入，想换工作的原因。通过英语介绍最近看过的书或者电影，对应聘者的语言水平有大致的掌握。第二轮，用人部门领导面试，算是技术面试。通过英语介绍自己的工作经验或者工作流程，判断应聘者是否能过工作语言这一关。接下来是比较放松的面谈过程。整个过程比较轻松愉快。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：碰到过最难处理的售后问题。
2 年前 发布
1

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