面经详情

现在华为的社会招聘是各个用人部门自己负责组织筛选简历和组织面试，我在同一天收到了他们两个部门（两个三级小部门）的面试邀请，都是约第二天上午，我让他们内部协调了面试时间，后面定为上午面一个，下午面一个，后面发现他们刚好在一起办公。 第二天我到了他们办公楼，由他们一个部门的秘书带我填了一个求职申请单，主要写你的简历、面试岗位、薪资要求、是否接受海外工作等，填好后带我去面试。（顺带说一下华为的工作坏境，他们基本上都是坐的格子间，好像不管是员工、主管、经理都是坐格子间，我看到有个大办公室可能有500人以上，密密麻麻着实吓我一跳，总体办公坏境一般，人多，会议室也紧张，面试的时候找了个小桌子或过道的沙发上）。 他们部门的面试分为4轮，一轮是一个一般主管面，二轮是高级一点的主管或部门经理面，三轮是小部门的HR面，如果没问题再到更高级的领导去四面。一二轮主要还是侧重于专业，主要采用问答的形式，第三轮部门HR主要看你的硬件是否匹配华为的要求，最重要的是是否是有学位证书和四级证，第四轮也问了些专业的问题，最后谈了下待遇。前三轮面试官会一起填一个面试考评表，表上要填6个知识点的面试考评意见，是具备书面知识、还是能独立工作、或带团队工作、或达到了领域专家等，然后下面要写一个对你的总体的评价，包括优势和劣势。最后一轮的面试官会写总体通过还是未通过。总的来说过程还是比较轻松，看面试官个人的提问水平，因为我面的是需求分析，他们主要侧重我的业务知识和需求分析和管理技能和经验，四轮下来都12点半了。 中午秘书让我做了一个性格测试，之前对这个不太了解，就随便做了下，后面才知道这个东西非常重要，也属于和四级证书那样的硬指标，一共约90多个题，测试你的各方面的性格，测试完毕后他会出一个测试报告，报告有一个总体的测试通过评价，由五颗星组成，3颗星为通过，3颗以下就完全不考虑了。我当时做完，秘书说我3颗星，通过了，但我也瞄到了那份测试报告，除了总的星级评分外，还有一个性格评述，重点写了你性格一些缺陷，然后下面就是分类别对你的性格进行了分析和说明。由于我做题的时候确实太随便了，有写到抗压能力差等性格描述，我想这个也成了我后面面试失败的关键，因为即使部门要你，但华为的HR部门对于社会招聘审查很严格。...查看更多

华为的面试环境和流程是比较完善的，只是等待的时间有点长。我只进行一面就被刷了，面试官是该岗位的技术员工，不会让你自我介绍，直接谈重点，不会拉家常什么的，感觉很专业。 由于我抱着可以转岗的心态去的，我想要进华为的终端产品相关的岗位，当面试官知道我的意图后，非常负责的告诉我，我的目标岗位暂时没有招人。我也没有继续面试的必要了，让我回学校等，就是告诉被刷的意思。 ...查看更多

一共四轮，第一轮技术面试1个小时，难度主要看面试官，有的面试官水平本身就不高。 第二轮，查验学历学位资格，基本上就是聊聊天。 第三轮上机性格测试，放轻松不要想太多，想太多很有可能不过。  第四轮就是领导终面，要大胆谈钱的时候。拿到offer的时间比较长，有一个半月。 ...查看更多