面经详情

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

人事不靠谱，对贵公司面试印象差。 1.首先，人事通知我第二天来面试，结果面试的主要负责人根本不在，是另一个部门的负责人来面的，他懂都不懂，完了还让我去复试，我真的是醉了，太不会安排事情了。既然负责人不在你就不该让我白跑一趟，别人的时间不是时间吗？ 2.其次，他们面试也没啥技术含量可言，因为他们根本不在乎你的自身能力，聊了半天唯一的感受就是无论你之前是从事什么职业，到了他们这里就是全部要围绕着销售为主，不管你是做软件还是设计，到这里都是他们的附属品一样。反正给人印象不是很好。如果你想专业点可能来这里不太合适，如果想做销售可能要好一点。 3.公司环境还是可以的，卖场大，模式新颖，面试简单，去的时候还是自我介绍，职业经历介绍，完了他也没啥问题问你了，就说他不懂你这个职业。啥子福利待遇休假一个也没提，所以感觉很水，感觉比那些小公司面试还水，印象差...查看更多