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面试官比较傲娇，现场不收简历，说只接受网申。
单面，第一轮主要就是自我介绍，专业背景，公司理解等常规性问题。

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匿名用户
储备干部（本科）
确定通过确定通过
3轮面试，填写，资料，等待，群面，个面。
包含1个问题，1个回答
Q：会和你探讨星座问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试官很nice，笔试题目过多，笔试安排不合理，整个过程太仓促
包含1个问题，1个回答
Q：外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
毕业季拿的第一份offer，在母校的老校区宣讲、笔试、面试、拿到offer。总体来说，华润五丰在宣讲会及会后的笔试、面试中会有较大几率亲睐举办学校的学生。如果成绩中上、笔试过关，面试时表现出务实、服从调配的意愿，录取机会很高。
2 年前 发布
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匿名用户
客服主任
确定通过感觉靠谱
接到电话时还是很意外，在网上查询各类信息做好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：我觉得你交楼经验还是欠缺，你自己怎么认为？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过未通过
校招宣讲会后就是笔试，第二天上午小组面试，就是一般的小组面给出一个题然后讨论总结，我当时的是给了几个人物让排序，这轮下来最明显的感觉就是话不要太多，不要太自我。下午个人面试，就是聊聊工作地点，薪资什么的。我个人面试的时候没过，不知道什么原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
TA
确定通过确定通过
先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
在校园宣讲会参加的面试，笔试题跟公务员考试那种类似，群面是排序题，这都比较常规。 一对一面试的时候是深圳总公司人力资源主管，态度很nice。首先会聊聊家庭基本情况，比较轻松，后面会穿插提出一些稍微需要思考的问题，诸如描述一个你最有成就感的事例，或者处理过得最棘手的问题并且最终是怎么解决的等等，主要还是看看表达能力及逻辑思维能力。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：描述一个你最有成就感的事？
2 年前 发布

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