面经详情
匿名用户
面试了职位:业务经理
未通过
无领导小组讨论,公海...
无领导小组讨论,公海上一艘即将沉没的船上有16个人,有救生艇只能救6人,选出6人。大家都争相当领导,时间控制者,但很快有统一意见,而且讨论出结果也很顺利,但面试官说不好。
Q:就材料上的问题自行讨论
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匿名用户
业务主管
确定通过
初面很简单,三分钟,第二天是老总面试也是问了几个问题,晚上打电话通知过去上班。
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Q:只是问了几个大众问题,为什么辞职啊,对金立有什么了解,以前的薪水什么的
2 年前 发布
匿名用户
其他产品/设计/运营
感觉没戏
一面是群面,群面的自我介绍注意别太长了。然后是无领导小组讨论,这玩意对于理科生来说,有点难,做真实的自己呗。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
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Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
影像器件
未通过
一共四轮。网申,笔试,群面,技术面,hr面。笔试的题目不会难,基础可以就没问题。研究生很多,我是本科。看重985,211。技术面也不会难。最后hr面就是了解你的情况,感觉公司并不开放,比较保守,所以老实一点比较有优势。
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Q:镜头设计的难题在哪里
2 年前 发布
匿名用户
软件测试员
确定通过
我面试的是海外事业部在东莞的软件测试员职位,面试之前无相关工作经验,面试过程=笔试+面试。笔试内容=软测基础知识+Java+数据库+性格测试+逻辑思维测试。 笔试写得一团糟,因为是半路出家,对于专业知识知道的很少,面试过程中面试官(就是我后来的老大,部门主管)循循善诱,让我很好地表现出自己,我觉得这是面试成功的一个重要原因(当然,该职位要求本来就不高)。
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2 年前 发布
4
匿名用户
业务经理
确定通过
一对医疗一些简单的问题,然后以推广的身份试用,主要看综合能力,活动布置,展柜卖货以及与客户的沟通,一般如果半个月还没有升到业务基本就没戏了,成为业务之后还有任务考核,基板上会给你一个小兴趣与让你操作,后期就不用说了
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Q:对金立的了解, 对销售的理解, 对市场终端的认识, 能否出差
2 年前 发布
匿名用户
储备人员
确定通过
面试三轮 第一轮是技术面,基本问到兴趣,有没有考研闲杂话题 第二轮是总监面,谈人生规划,薪酬 第三轮是签三方 来来回回七天,公司现在看来不错,只是当时没去
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Q:对公司文化了解,对手机工艺的了解,对人生的规划。
2 年前 发布
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金立手机面试经验:无领导小组讨论,公海...