面经详情

9月18号早上去面试的，去到万科云城那里，交通好堵，下了公交车还要走一段路才到，马路对面要过去没有斑马线和红绿灯，等了好久好久才乘着车流量少时冲过去，去到面试，第一面还好，第二面不记得是经理还是总监面我的，前面谈得还可以，但是最后问我薪资低于我的预期可以接受吗，我问多少，她说3600，我问试用期吗，她说转正后的，我说我考虑一下，然后她呵呵一笑，说那你慢慢考虑吧，回去等消息，就让我走了。什么鬼，我期望薪资写4000到4500，而这公司放在招聘网站上的薪资区间是4000到5500，跟我说的却是3600？这不是欺骗吗，这公司也就这样了，呵呵。...查看更多

我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业，估计也就20人左右，人资是一个人负责并且还是兼职，招到人就这人全权负责了，人资人事所有的事都要做，还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么，感觉很飘渺。招聘工资写的很多，但真的问到期望薪酬，面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职，业务能力不怎样，以为招聘广告薪酬随意填，害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。 ...查看更多

签到贴姓名牌，会上介绍公司，听在职人员宣讲，号称刚毕业几个月就凭业绩在沃锐升到了项目经理，氛围很房产中介范儿。 一面，五人小组依次自我介绍，然后一起讨论辩论题目，你是愿意回到五年前还是五年后。每组淘汰掉表达能力差，承受不了压力的一人。 二面，应聘者两两一组，互相提问后，依次讲述对方适合猎头职位的优劣点。然后，每组有工作经验的，目前在职的淘汰掉！！ 一个原因是他们底薪在3000—4000，雇不起有工作经验的，一个是毕业几年的不好洗脑。 既然如此，简历上内容这么清楚，为何还要浪费时间，让大家过来凑人数，你以为听完宣讲，就会为公司免费宣传的！只是往好了宣传，还是往坏了宣传，真就看个人体验了！...查看更多

面试分3轮，第一轮是电话初面，聊了半个多小时，问的比较仔细，同时也介绍了公司的一些情况，还不错。第二轮是经理单面，主要问工作经验和项目经验，还有稳定性及抗压性的考察，压力有点大。 最后一轮跟HRD见，很温柔的一位女士，气氛很好，主要考察自我规划和职业发展，聊了一些文化和性格方面的情况，很愉快的过程。最后收到offer很高兴，基本马上确定了要去这家公司。 ...查看更多