面经详情

1.给我打电话后留了预约短信； 2.上面的联系人是错的，岗位似乎也是错的； 3.面试当天，我到了楼层联系了人之后 说马上下来，结果20分钟后才到； 4.一个部门负责人，一个人事的女的，一副高高在上的样子，跟我聊完后谈到薪资，我说10K，结果漏出惊讶的表情，我瞬间就无语了，还好没要我，现在去更好的了。...查看更多

HR是个美女，声音甜美待人有礼。面试官是CEO，面试过程前半段一心二用，一边工作一边面考，可能正忙着手头的工作，可能这是创业公司的特质，争分夺秒。不放过间隙时间，能做到一心二用也是不错的。后半段ceo忙完手头工作，也很认真的提出问题分析问题（虽然偶尔还是会分神……）。面试完，晚上收到美女HR的回复通知面试通过，说回头给我公司offer，但等到现在都还有收到……整体来说，整个公司状态是很不错的，环境，员工，工作氛围都很好，楼下就有公交站，离地铁6个站。想感受创业拼搏节奏，学习上进精神的年轻人，大可在此奋力前行！...查看更多

hr在网上直接邀请去面试，但大老远坐高铁跑过去，就只跟他们的人事经理聊了几分钟就没下文了，聊的内容就是问一些基本情况以及这个岗位的要求，基本情况在简历上都有的，直接电话沟通就行了，有必要大老远的叫人过去吗？感觉很随意，不专业。另外，简历要自己打印的带过去，但在面试通知里没提到，给人的感觉还是不专业。...查看更多

部门经理面试一般都是技术型问题，严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体，无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位： 你需要了解本岗位的相关技能，不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地，不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗： 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验，当然如果你具有很多的市场资源，那么则是最好的了，记住话语千万不能假大空，实事求是很重要。 3、面试管理岗： 你需要有相关经验，如：策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等，因为你只有出色，才能胜任的，而且乾陵不宜过大，要不然，十足的官僚气息，创业公司还不让你搞垮了。...查看更多

去之前看了面经，做好了心理准备，亲身体验一下还真是如此。 员工有很强的傲慢感（领去填表的妹子超级臭脸现迎，不修边幅的面试官大叔态度口气非常DIAO炸天，期间在别人说话的时候不仅打断还打哈欠，他们是有多累啊？问面试官问题，回答也是要不就随意说说，要不就说无法告知） 对待招聘很随意（等待面试的时候，听到外面一阵嘻嘻哈哈推托谁来面试）客观来说，面试一定程度也有自己的问题，但是公司的确不是招贤的态度，挂着这么好的后台背景和办公环境，如果产品牛X傲慢还是情有可原，但是现如今，感到失望。 ...查看更多