面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
大学里面招聘的,很正规,搞了两轮面试。跟去211招聘一样流程
在大学里面,两对1 两场面试 第一场团队 第二场2对1 薪水较低
Q:基本上第一场面试就确定了你是否通过,只要后面没犯大错
1条回答
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匿名用户
外销
感觉没戏
只面了初面,作为一家五百强,选择在免费的咖啡馆面试,现场有点乱,面试的时候问投什么岗位,然并卵,HR每一个都问能不能去内销,感觉就是只有内销招人,我坚持了自己的外销志愿还是被带到应该是负责内销的HR面第二次。 第一个面试是小组辩论,关于强权和公理哪个更好 第二个面试就根据简历问问题还问了一些其他比如你对厨房,家庭和人三者的关系,人生中的挫折,未来的职业规划。
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2 年前 发布
1
匿名用户
结构设计师
确定通过
两轮面试,可以不去参加它的公开课,浪费时间,直接网投简历然后就可以等待面试通知了,第一轮是群面,一般是做游戏或是讨论一个topic,个人感觉没必要去刻意表现自己,顺其自然就好,这一轮一般耍的人不多。第二面为专业面,应聘技术岗的话一般都是由他们事业部的负责人亲下把关,就问简历上面的内容,问得比较细,所以第二面还是比较难的,有时会现场让你把设计的图纸跟他画一下,看你有没有撒谎。我参加过美的的秋招和春招,个人感觉秋招的第二轮面试比较简单,但是春招明显就比较正规,比较严格,这可能和面试官的作风有关吧。另外美的的技术岗位一般都要求过英语六级,否则简历筛选过不了关,这是人事说的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
美的初面,早上九点在学校里面的一个餐厅茶坊进行。开始过去签到,按照顺序6人一个小组进行无领导群面(不同岗位的一起)。给一个题,先每个人简单陈述自己的观点,然后6个人有15分钟的时间讨论,3-4分钟的时间总结。我投的研发,不太擅长群面,估计没啥戏了。
2 年前 发布
匿名用户
外销
确定通过
一面:我们是和中央空调一起面的,大概14个人一起进去。然后时间40分钟,面试官一开始就问我们有什么问题想要问的,14个人轮流回答。我就问了出差和外派的问题。很多童鞋问了美的小米的合作啊,智能家居啊,面试官主要看你在问问题时候的表达是否清晰和自信。然后时间就过去了一半,然后面试官问我们用一句话介绍自己为什么选择做销售。我回答我喜欢帮助别人,帮助客户成功。最后面试官针对个别童鞋提问,她特别问我,为什么你一个工科生报外销,然后我就说我有一些海外经验,了解外国文化,英语什么的没问题,同时销售有技术谁都挡不住嘛。她还问我有没有挂科,我说有啊,不过是因为追女孩子挂的,然后HR听了就笑了,然后就这样稀里糊涂地过了。 二面:三个面试官对我一个,表面上压力其实很轻松,因为他们一直都是面带微笑的,面试官一开始让我简单介绍了简历中的一个销售经历,介绍完马上让我用英语推销美的风扇,然后我瞬间傻眼,然后乱说一气,然后面试官说我太慌乱了,英语也没表达好,然后我马上用中文讲了一下我的捆绑推销思路,面试官说还可以,算是补救成功。然后面试官就问了我最大压力的一件事,我就说我同时办几个活动的事情,然后他又问了一下为什么选择外销,我就说我有海外经验和销售经验,也喜欢帮助别人。最后他问了我家庭情况,我说我爸有公司,不过我就不想尾随他的脚步,我想自己闯一番事业。最后让我问问题,我就问了智能家居那块。其实面试还是很轻松,面试官笑你就笑就好了,面试官板着脸,你也不要微笑太多,尽量做到见人说人话,见鬼说鬼话,这就是做销售的基本素质。
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包含1个问题,1个回答
Q:用英语推销美的风扇。
2 年前 发布
匿名用户
内销专员
感觉靠谱
一面,小组游戏。主要看配合,时间分配很重要。 看图找数字,只有120秒。 总共只有15分钟。形式不一样,但方法还是一样的。领导,记时,翻牌,讨论。
2 年前 发布
匿名用户
质量测试专员
感觉靠谱
当时被安排在学校里面的酒店里面面试,第一面进行群面,给出一个问题,让大家一起讨论,最后总结陈述,就是普通的无领导小组讨论,不同所给题目是面试官随机从手机里搜出的一个题,提问苹果的优劣势,假如你是苹果CEO,未来你打算怎么做。就这些,难度中等。二面就是专业面了,假如是对口的专业就比较有戏,不对口就有点够呛了。
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包含1个问题,0个回答
Q:一定要主动发言,不可被动
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
未通过
一面无领导小组讨论,讨论一个关于产品经理处理上下级矛盾的案例。 二面,很随意的聊天,主要是岗位介绍和职业规划。
2 年前 发布
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