面经详情

总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情，发了都快忘了，2月底通知面试（看了下论坛果然很多人都错过了）。 一面就是群面，可能是为了缩短时间，没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试，听说是外包的hr把，我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班，hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题，一点眼神交流都没有，我也就提不起劲，问题也都很死板。...查看更多

首先笔试考的题目很杂，类似公务员考试的行测，但毕竟是银行数字类题目多些都是基础的，其他是情景分析和贷款知识常识。 面试分两轮，第一轮无领导考官五人，小组自由讨论一个问题最后派代表总结，当时我是我们组的总结者，这个出头的机会不要放过，当然结论要逻辑性强，有主有次条理清晰。之后还有双人一组营销情景演练，考察个人交流、应变能力等等。 第二轮面试为结构化，五对一，之前考官多少也会对自己有个大体印象，接下来放开展示自己就好。...查看更多