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匿名用户
面试了职位:初级信审专员
未通过
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匿名用户
信审专员
未通过
情景模拟面试,给出案例,分析案例中的矛盾,通过情景模拟表现。
包含1个问题,0个回答
Q:与工作经历相关的问题,如为什么离开上一个公司之类的
2 年前 发布
匿名用户
信审专员
未通过
初试:做一份案例分析,找出审核资料中的矛盾点,同时会听一段关于资料核实并且应对客户刁难的电话录音,面试时会跟面试官进行电话模拟,询问面试官核实矛盾点信息,并接受面试官问题的刁难。如果pass会在面试完半小时内给答复,接受复试。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
确定通过
基本上是实习生去面试实习生的,所以压力也不大。年龄差不多,聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题,你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张,去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
过去先笔试,参加完笔试当场出结果筛人进入小组面试,小组面的形式非常有趣,一组人共同搭建一座塔,按塔的高度以及搭建时间等计算成绩,感觉这种小组面试能从细节处真正看出一个人的团队合作能力,点个赞。小组面试后还有高管面。
2 年前 发布
匿名用户
资信评估
确定通过
一轮是案例分析,考察你的细心,找出前后矛盾点,现场模拟审核; 二轮是经理面试,问较多个人情况及职业规划,个人情况方面会有些方案,问太细致了。但回答真实些,毕竟这些面试官都是审核工作出身,很容易判断出你那些是正常,哪些不可信。
2 年前 发布
匿名用户
信审专员
未通过
51job上投了信审专员的岗位,第二天就收到HR电话,电话先问了一些问题,然后email接收了明天面试的岗位、地点、需要带的资料 第二天达到面试场所,填一份基本资料,然后给各人一份不同的案例,里面是一个人信用卡申请资料,用10分钟准备,用一分钟进行自我介绍,找出案例里面的矛盾点,面试官做申请人,面试者做电话征信人员,对有疑问的资料进行核实,最后问几个对岗位工作认识的问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:这份工作你觉得需要什么能力?你在以前的工作里面学到了什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户服务类岗
感觉靠谱
先是海面,海面基本都是根据简历来问,还问了职业规划,第二天就收到了二面的通知,二面是群面,面试官给了情形,大家看3分钟就开始发表意见,我说的不多,但是都提到别人没想到的主意,二面也通过了,希望接下来能顺利过关
2 年前 发布
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