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人力资源经理很热情。
介绍公司基本情况，填资料，性格测试，入职题目测试。
Q：你有什么问题想要问我的。1条回答

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匿名用户
软件测试工程师
确定通过感觉靠谱
聊了简历相关的内容 问了玩过什么游戏 算法题 1.Given a binary search tree and a node in it, find the in-order successor of that node in the BST. 2.假设一个旋转排序的数组其起始位置是未知的（比如0 1 2 4 5 6 7 可能变成是4 5 6 7 0 1 2）。 你需要找到其中最小的元素。 测试题 怎么改进一款游戏玩法，怎么测试一个手机游戏...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品测试工程师
未通过未通过
面试前先笔试，很多内容，英语、行测、性格测试等。笔试成绩有没有用不知道。 面试要两轮，全是结构面试。第一轮在济南，基本情况介绍，相互了解。第二轮到德州面试，面试问题也差不多。
2 年前 发布
匿名用户
高级测试工程师
确定通过感觉靠谱
1.进去后先面测试，问了性能测试方面的问题 2.第二位面试官是开发技术方面的，问了一下技术架构方面的理解 3.第三位面试官是项目管理部分的，问了一下测试过程管理中的一些问题 4.第四位面试官是公司的高级管理，问了一下职业方向
包含1个问题，0个回答
Q：问题1：当测试人力不够的时候，怎么尽量发现问题
2 年前 发布
1
匿名用户
软件测试工程师
确定通过感觉靠谱
首先给你发三张试卷，一张技术题，有些简单的C语言题目，一张心里题，还有一张逻辑题很简单，然后问了一下手机音频的格式，4G网络的通信协议，蓝牙的协议，很简单，hr面就是随便聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
首先是笔试部分，有专业题和性格分析题，还有就是为什么还要填一份简历呢？专业题也不难。之后是面试部分，面试官是实验室的主管，主要问了一些专业性的问题，也问了一些面试中的常见模板问题，专业问题有几个没答上来，感觉不是很有戏。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
面试有四轮。 第一轮是所在小组组长。 第二轮是其他小组组长。 第三轮是测试经历。 第四轮是HR. 总体来说，不会问太深的技术问题。主要关注之前工作经验是否和现在符合，还有对之前技术的理解程度。看整体品质吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
先试听了公司的宣讲，然后到站台来和HR聊 因为专业符合程度的问题，所以特地问了下是否有电子专业相关的职位，HR建议考虑测试工程师，分析数据，统计参数等，但感觉跟自身所学专业关系不大，蒂森克努伯放出来的职位大部分还是机械自动化相关等专业，部门经理还具体介绍了他们最近在常州工厂进行的冲压，就是把钢材料在模子里挤压成特定的形状，具体的因为不是学习机械相关专业所以不是很了解。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：有无电子专业相关的职位
2 年前 发布

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