面经详情

和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题，都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通，过程非常不愉快，完全就是母公司安踏那一套，一个HR你需要的是对候选人的压力测试，反应、沟通、人品等情况进行了解，但斐乐的HR这些都很忽略，反而一直针对业务问题问，作为候选人也一一进行解答和案例分析，也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案，该如何开展，可能会遇到的问题，预估得到的结果，但HR自身根本对业务没有深入的理解，反而说别说那么多，就说你来我们斐乐，能带来多少业绩的提升？这样无理的问题，你回答那是吹牛，你不回答就是你不自信。 我事后想想，真心想反问HR，那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁？为什么不真正的把国潮品牌做好？反而收购其实很low的斐乐？进行假大牌包装？业内往往一开始就提出因为个人到来，能给企业带来多少多少提升的，都是吹牛的，真心是海阔天空任鸟飞，牛都捡大的吹，安踏斐乐文化差，HR自诩总经理，告辞。 ...查看更多

面试就一次，老板亲自面试的，一次就过了。问题就出在这里，公司里面很多事务都是模糊不清的，直到进来只会才发现，原来这个企业有着非常大的问题存在，是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟，想要做的事情，老板明面支持，暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越，真的是哈哈。...查看更多

一面过了，难度不大，但二面决定放弃。原因在于某个人事的修养礼貌和态度刻薄。日语水平不重要，学历不重要，今天这家的面试官好像更喜欢性格自信有六分能力也能说出十分的人。看出来社风比较浮躁。虽然不能因为一个人否定了一家公司，但人事是一个公司的名片。 本人985211日语硕士，学历差不多的亲慎重来（因为专科毕业不会说日语的人事也是一视同仁）。面试上性格不强势说话谦虚的人会吃亏，不比日语水平比的是你的“表现力”和脸皮，以上。 ...查看更多

公司环境高大上，本来还是蛮期待的这家公司的文化...接触下来道貌岸然.进公司前台美眉活力笑容一般.面试官形象及其差，没有时间观念，更没有专业，非常粗暴，长相粗暴，谈吐也不好粗暴.从这些方面可以看出公司的文化和管理浪费了这高大上的环境.这么多年以来第一次遇到这样人.不是很有教养和文化.我赶快走.祝大家。...查看更多