面经详情
匿名用户
面试了职位:品控主管
感觉没戏
初面的时候是HR接受简历并简单问题一两个,然后就可以看出自己能过不了。
宣讲会结束后直接简历问题。
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匿名用户
品牌专员
确定通过
首先第一轮是电话面试,可能要跟那hr聊了将近半个小时通过之后,通知到第二轮面试,是面试主管,通常会问上一份的工作情况,为什么要走,对于新岗位的期望之类,最关键是会问家里的人际关系通过后,等通知一星期,通知面试总监,问题跟主管类似,更关注为什么离职上一家再通过后,面试人力总监,问题比较简单,问对未来的憧憬之类最后一轮,到高明签约,签约后,记得拿回合同。
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2 年前 发布
匿名用户
生产技术
确定通过
无领导小组讨论:先是自我介绍,而后是才艺表演,我唱了首歌,就开始无领导小组讨论,题目也是比较经典的两难选择型题目,我自我感觉表现一般,不过居然通过了面试,准备终面。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
确定通过
先海选简历,在群面,再二面,最后终面先海选简历,在群面,再二面,最后终面第五次反问道。
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Q:你对学校管理有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
电气设备工程师
确定通过
不会过多的问你专业上的问题,更多看中是你的专业是否对口和经历是否丰富,能否吃苦,积极的态度会给你加很多分,对自己的简历上的经历要很熟悉,别写些自己吹的但答不上来的话,给人不真实的感觉,诚实有上进心是面试官看中的,加油!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当晚宣讲会大概四十分钟就完结了,然后不同岗位找不同地方排队,等待每人将近2-3分钟面试。问的问题也很常规,主要是自我介绍,对你的岗位的了解对公司企业现状的了解,然后当晚十二点之前就会出结果。我是没有进,虽然当时面试的时候觉得自己表现的条理清晰,落落大方。后面听往届师兄姐们说,海天研发岗应该是会招名校的毕业生,而其他岗位大部分会更青睐本科生。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得,你会需要应对搬重活的情况吗。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
一面群面,10个人一组,刚坐下HR就让我们才艺展示,醉人。有男生当场做了俯卧撑,还有女生跳了小苹果。然后无领导小组讨论,题目就是那个超级老的荒岛求生案例,大家面试经验都不多,比较混乱。当晚出了结果,进入二面,要带上材料可能会签约。因为工作地点不满意,翘了。真心打酱油啊。
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Q:30秒的时间做一个才艺展示。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品研发
感觉没戏
本人硕士一名,昨天晚上参加的学校宣讲会,投简历,晚上11点短信通知的今天上午初试。总共有三十个人,大多数是研究生。分成三个小组,每个小组十个人,当着hr的面,十五分钟无领导小组讨论:组员讨论,小组总结陈述,最后是HR总结,评价。HR还会就你们组十个人的表现,挑出表现好的人 问他问题,问题依据是之前投的简历,比如你为什么去海天,之前做学生会工作多而研发比较沉闷,会不会跟你的性格不符等等。 期待了这么久的海天,就这样结束了,感觉自己没有机会进去了,牛人厉害的人很多,而我则是性格使然,不喜欢表现自己,不喜欢过度夸张,性格较稳,所以适不适合只有尝试过才知道,嗯,尽力了。
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包含1个问题,1个回答
Q:生产员工看不懂操作规程,导致生产操作不规范,请问如何解决问题。
2 年前 发布
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