面经详情

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多

面试分两轮，一面笔试，首先做了个行为调查问卷，记住别选择模棱两可的答案。然后是个试卷，计算需求与供给，觉得自己做的是对的，但是查试卷的负责人一直让再检查，做了好几遍都是一样，就直接交了（后来才知道是0的也要填数字不能留白）。二面是部门主管，就是问些典型的面试问题，优缺点、个人规划等等。...查看更多

先是笔试，第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法，第二个问题是预测明年的手机销售量，但是每个数据必须说出你是怎么估算得出的， 然后hr面试，先是自我介绍，然后会是针对简历提出一些问题，再者hr会想要看看面试者对公司的了解程度，一定要打开他们的主页好好看他们的case做做功课，然后会针对你的笔试内容对你提问，主要就是详细解释一下你写的内容。...查看更多

面试分两轮，一面笔试，首先做了个行为调查问卷，记住别选择模棱两可的答案。然后是个试卷，计算需求与供给，觉得自己做的是对的，但是查试卷的负责人一直让再检查，做了好几遍都是一样，就直接交了（后来才知道是0的也要填数字不能留白）。 二面是部门主管，就是问些典型的面试问题，优缺点、个人规划等等。...查看更多