面经详情
匿名用户
面试了职位:专业储备人才
感觉靠谱
在学校的双选会上投的简历,当场随意面试了一下,就是类似很轻松的聊天。
交简历时hr就随便问了点问题,为什么选择做销售,对医药学术推广的理解等,就是很随意的聊天,然后给了个单子让回去做在线测评,做完几天后发了份笔试试题,有关药物市场分析策划的试题,n填后收到复试通知,先群面,群面过了再单独面试。
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匿名用户
人才储备计划
未通过
康哲其实这个公司还挺不错的,我挺想进的,可是我觉得我可能岗位匹配度不高,和选择的工作地点导致终面没成功吧,康哲最开始是初面,就一般的聊聊,这个不用担心,然后是职业能力测评题,再就是写一份推广方案吧,最后是复试和终面,感觉就复试和终面会刷人吧,流程挺长的。
2 年前 发布
匿名用户
管理人才储备
未通过
第一轮面试群面,3min了解你的邻桌,10min准备,2min回答以下问题:1,为什么选择康哲,2,自我介绍以及介绍你的邻桌3,比较一下谁更适合这个岗位。接下来是抢答,一共5个问题,一个问题3个人回答。
2 年前 发布
匿名用户
专业储备人才
感觉靠谱
开始有一个简单的单面,就是问问简单的问题,之后回发一个网址,做测评,测评通过后,通知面试,几十个人一起,分成小组,第一轮每个人进行自我介绍,介绍邻座以及选择康哲的原因,第二轮给每个小组一种药,小组讨论推广,一个代表进行总结,第三轮抢答环节,面试通过后,最后在线下做一个产品的资料调查
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2 年前 发布
匿名用户
专业储备人才
未通过
面试过程:三大环节:一、三分钟自我介绍及邻座介绍。二、小组合作拟定某一药品的推广模式(1.选定某个产品,如黛力新,和推广城市。2.十五分钟讨论方案。3.五分钟派代表发言,两分钟小组成员补充)三、五个抢答题。
包含5个问题,1个回答
Q:1.你觉得最成功的一件事?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类储备干部
感觉靠谱
宣讲会后大家都拿到一份网上测评表,上面有相关的通行码;测试题中图形题还是很难的,但是感觉只要做完了基本都能进入下一个面试环节。第二天接到邮件,是一道有关公司产品的市场分析报告以及个人信息表,市场分析网上查了一些资料,详细写了些,感觉答的不是很好,过了一周后收到公司复试通知,目前正在准备复试,希望能顺利通过~~
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2 年前 发布
1
匿名用户
专业储备人才
未通过
持续时间得10天,周二听宣讲会,现场初面,随后网上测评,有公务员类的推理题目和数学题目,过关后就是笔试了,笔试给你几个药物,让你写篇市场分析报告,这些流程有一周,然后再到群面,群面50%刷人率,有3步奏,介绍,推广药物,然后再抢答。然后公布进入单面的人,单面据说也会刷人,不知道比率。本人死在群面上。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试很简单,推广经理,跟一个地区经理1对1的面,自我介绍,然后是对简历上面提出问题,所以简历上面一定要有实习,和实践!因为国企他们的标准是好的,坏的去掉,要中间的,你懂的!祝你录取!面试官提的问题:提出的问题都是针对简历上面,你写的每一句话他肯能问,实践,实习,还有对医药代表的理解。
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2 年前 发布
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康哲药业面试经验:在学校的双选会上投的简历,当场随意面试了一下,就是类似很轻松的聊天。
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