面经详情

等待，等待，等待。一次面了三轮，总共花了4个钟时间，其中两个钟是在等待，第一位，第二位，第三位，都等大半个钟，而且这些面试官完全不会有不好意思或简单说个抱歉的意思，觉得很理所当然，就这点我就明白这公司是什么作风了，工资故意开高，而且不降一滴，就是希望不要有合作的机会了。...查看更多

首先接到了人力的一位杨小姐电话，详细询问了我的一些情况，问的那个细啊，看的出来，人力的还是很敬业的；连接清楚后，就约了时间面试； 约的是上午十点，九点多一点就给我打电话问我到了吗？可巧刚好到，随便找了点东西吃，就直奔他们公司而去； 面试的是人力和他们的售前副总，问题还算不太难，面试的人也非常靠谱，对我感觉不错，说后续跟他们领导汇报后，再最终确定； 在我的要求下，售前副总还领着我在公司里随便转了一圈，感觉公司环境很好，人也不多，80多人； 后去之后，几天后，人力给我电话，说差不多了，跟我确定薪水，他好最终让公司老板拍板；我说了15K的要求；人力确认后，就挂了！ 再过了几天，人力突然给我电话，说他们又找到其他人了，这个岗位不需要我了；...查看更多

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多

已经被拒，说说面试体验。现场投递的简历，不知是人力那边不给力还是怎样，一直拖着没安排面试，终于等来面试电话，约好时间去了。办公环境很好，在一个很高大上的写字楼，周围就是商场啥的，基础设施不错，我当时就挺想进，在电梯里遇到一个去海康威视办事的人，他说海康周六还上班，单休。我当时就有点感觉不好了，其实单休的话对员工作幸福感真的对打折扣。面试的时候是技术面，简单自我介绍了一下，面试的是售前，问了对售前这个岗位的了解，还有监控的作用是什么，我当时愣了，监控的作用是啥！！不是监控吗！！我实在没了解他问这个的意图，感觉问得不对啊，他后来说实时录像存储显示，我天你的问题明显和这个不太搭啊，这么简单的回答我也知道啊，你的问法真的有问题好吗，再一个他问你宏观的讲一下网络架构，这怎么回答，这么宽泛的东西怎么宏观，我其实知道七层，呜呜呜但是太紧张没说，也许说了就过了...查看更多