面经详情

HR一面： 两位 hr 一起面试，应该是区域 hr 和总部 hr1.自我介绍2.深挖简历3.压力面试（对简历内容提出质疑，并解释） 4、跟队友闹矛盾，应该如何和主管沟通 5，期望薪资，期望工作地点6.总部 hr 进行了补充提问，强调点再简历和工作抗压能力（我自己感觉他的提问重点再这方面）7.反问环节 区域主管面试：1.自我介绍2.实习经历3.具体询问如何开发区域，如何开拓客户4.如何理解岗位，怎么去实操5.想走技术方向，还是管理方向，一个职业规划6.听主管介绍他们区域的一个具体工作内容，以及主管需要什么样的员工7.工作时间，以及期望入职时间...查看更多

面试岗位是海康威视浙江分销中心的解决方案，本人家在杭州，冲着杭州的解决方案去的。在物联网街海康总部参加了10月的2020校招，面试分三轮：一轮群面比较容易，案例和公司产品有关，这轮10个人淘汰了6个；二轮主管面，面了一些专业性问题，重点考察稳定性，应变能力，能不能接受杭州之外的城市,这轮结束之后淘汰了一些本科生和专业不对口的双非硕士；三轮HR面，这位HR人不错，聊的比较开心，主要谈了接不接受996加班和薪资范围，那肯定说接受啊去海康还有不加班的。 签约的时候一位HR姐姐说这些工作岗位一半可能留杭州一半可能去其他城市，本人前面表现比较出众，估计着肯定是留杭州那批比较稳，就直接签了。然后就回家等着。到第二年三月底公司才统一分配了岗位，一看签约的人大部分全分配到了衢州丽水金华这些城市，就没看到有去杭州的！才知道杭州人早就招满了，个别岗位人家也是内定的，拿出来说有招人就是个噱头，果断违约了，9k违约金。这时候春招大部分企业都进行结束了，海康这么玩是真狠，学弟学妹们来之前还是考虑清楚。 ...查看更多

面的是解决方案行销工程师，现在只经历了AI面和笔试。AI面的题目随机，但基本上跟网上的资料大差不差，可以根据宝洁八大问的模板梳理自己的经历，是录视频的模式。笔试是手写一篇议论文上传，给一份资料发表自己的观点，我抽到的题目是跟结婚率下降有关的。过了很久的简历复筛，在准备真人一面。...查看更多

两轮面试，一面是应该是专门负责招聘的人面试的，问了工作经历和在海康对应岗位自己遇到问题的处理方案，顺利通过。二面是分公司运维部门的负责人之一。副经历级别的，问了具体的技术问题，以及自己以往工作中遇到最记忆深刻的问题和处理办法，薪资要求，并透露工作压力很大强度很高，反正就是各种施压，可能薪资要求这个环节对方不太能接受，就说了等在考虑一下如果二面通过就还会有一个专业知识笔试，没有就不通知了，呵呵，然后就gg了。...查看更多