面经详情

HR一面： 两位 hr 一起面试，应该是区域 hr 和总部 hr1.自我介绍2.深挖简历3.压力面试（对简历内容提出质疑，并解释） 4、跟队友闹矛盾，应该如何和主管沟通 5，期望薪资，期望工作地点6.总部 hr 进行了补充提问，强调点再简历和工作抗压能力（我自己感觉他的提问重点再这方面）7.反问环节 区域主管面试：1.自我介绍2.实习经历3.具体询问如何开发区域，如何开拓客户4.如何理解岗位，怎么去实操5.想走技术方向，还是管理方向，一个职业规划6.听主管介绍他们区域的一个具体工作内容，以及主管需要什么样的员工7.工作时间，以及期望入职时间...查看更多

面试岗位：解决方案行销，社招售前，业务中心（分公司）帮区域招聘一面直接去的业务中心面试，是HR和技术一起面的，整体压力不算太大，HR会询问一些简历上的内容结合你的回答看看是否属实，同时还询问了家庭情况等，技术主要是问了一些项目经历，对海康的了解程度，可能因为我的工作经历和该岗位基本完全符合，技术没有问那些考小白的技术知识。一面总体下来比较轻松。一面结束两三天后安排的二面，二面是区域主管面试，也就是我要工作地区的上司，为人和蔼可亲但是能感受到领导的魄力，整体面试流程不长也是因为赶上客户来，询问了基本个人情况以及创业经历，聊了聊个人背景和家常后直接给业务中心HR打电话通知面试通过。二面总体下来还是比较有压力的。二面结束两三天后安排的比试，主要是心理测试，问卷形式排列组合词汇反复询问，最终确认你的性格执行力和团队协作等相关匹配度，这东西过不过海康有自己的标准我也不太好说，电脑测试，需要有摄像头防止作弊。笔试结束近两周的时间安排的业务中心老总三面，相比于前面的几次面试，询问的内容和细节要详细的多，很多问题是我出乎预料之外的，也是没法提前做准备的，除了老生常谈的自我介绍和询问外还问了创业的销售额，毛利率，如何开拓市场，渠道下沉怎么抓等等，怎么看待规则，最后问了期望薪资后告知可以回去等通知了。三面总体下来是最具压力的。由于赶上十一和校招，因此审核迟迟未能结束，截至目前没有收到口头offer和书面offer，打电话询问HR也是这个缘由。...查看更多

面的是解决方案行销工程师，现在只经历了AI面和笔试。AI面的题目随机，但基本上跟网上的资料大差不差，可以根据宝洁八大问的模板梳理自己的经历，是录视频的模式。笔试是手写一篇议论文上传，给一份资料发表自己的观点，我抽到的题目是跟结婚率下降有关的。过了很久的简历复筛，在准备真人一面。...查看更多

面试岗位是海康威视浙江分销中心的解决方案，本人家在杭州，冲着杭州的解决方案去的。在物联网街海康总部参加了10月的2020校招，面试分三轮：一轮群面比较容易，案例和公司产品有关，这轮10个人淘汰了6个；二轮主管面，面了一些专业性问题，重点考察稳定性，应变能力，能不能接受杭州之外的城市,这轮结束之后淘汰了一些本科生和专业不对口的双非硕士；三轮HR面，这位HR人不错，聊的比较开心，主要谈了接不接受996加班和薪资范围，那肯定说接受啊去海康还有不加班的。 签约的时候一位HR姐姐说这些工作岗位一半可能留杭州一半可能去其他城市，本人前面表现比较出众，估计着肯定是留杭州那批比较稳，就直接签了。然后就回家等着。到第二年三月底公司才统一分配了岗位，一看签约的人大部分全分配到了衢州丽水金华这些城市，就没看到有去杭州的！才知道杭州人早就招满了，个别岗位人家也是内定的，拿出来说有招人就是个噱头，果断违约了，9k违约金。这时候春招大部分企业都进行结束了，海康这么玩是真狠，学弟学妹们来之前还是考虑清楚。 ...查看更多