面经详情

笔试就三道题目 1.将unsigned char 数组中的元素乱序排列 2.写出10个内存操作函数 3.写一个human类，包含人类特征与行为，要求实现类成员函数sort，是类按成员变量身高排序 做完之后面试，基本上不问什么问题，就说愿不愿意来上班，工资只给开3500，后面再看表现，待遇只能定这么多。...查看更多

从去年校园秋招投递简历到16年1月23号接到面试通知，中间间隔的时间有点长。首先是在网上有两轮测试，一个是类似行测和智商测试，一个是性格测试吧，时间有点久，有点记不大清楚了。接着是到福州去参加笔试，也是行测，还有写800字的作文。最后就是面试。 一面是分成几组，先简单地审核你的资料，然后是现场手写一份自己的简历，至于格式，工作人员会发表格给你填写，并且黏贴一张2寸免冠证件照，最后按照你上交简历的顺序安排面试，进去了才发现应届生是和一些社会人士一起面试的。 1对4的面试形式，进去先是1-2分钟的自我介绍，面试官根据你的介绍相对应的进行提问，本人应聘的是财务岗，不算本专业，所以面试官主要围绕我不是本专业如何能胜任这个岗位提问，并没有涉及到关于专业知识的问题。 在我前面的两个应聘者都是社会人士，在外面等待了很久才进去，可能是应届生，也没什么好说的，所以我本人的面试时间很短，出来之后感觉面试很糟糕，所以在接到二面通知的时候觉得自己很幸运。希望我的面试经历能够帮助您。...查看更多

面试过程： 来了他们家的湖北分公司之后，看了一下大约有40多人在等候面试。接下来是5人一组进去，面试官有三个人，中间的那位年长的估计应该是他们家的人力总监。然后就先自我介绍，介绍完了之后，开始随机提问，问题不确定有时候可能只针对某个人，也有时候可能一组人都要回答。记得我们这组的问题大概是，“保险销售行业一直口碑不太好，有些人会认为跟***差不多，面对这种局面，你该如何看待？”反正我觉得我们这组人，对这个问题，回答的都没有令中间的人资部老大满意。几天后的的邮箱收到面试回函，果不其然，被拒了。希望这些经历能给对面试新华有兴趣的同学有帮助。...查看更多

面试过程： 首先填表，然后人事面试，面试太简单，什么性格测试都没有问，自我介绍就行，说了专业的东西，人家也不懂，白说了，其实最重要的是问工资要求，因为工资决定权是在人事部的，真是奇怪的制度。 二面是用人部门，工程师助理级别的，都用不上经理出来与你面试，用人工程师直接来跟你谈，也就是问过往的工作经历，问一下现在岗位上最基础的东西，只问了两条，就ok了，面试通过。...查看更多