面经详情

问了工作范围和现有薪酬
Q：薪酬的组成和各组成的作用

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匿名用户
人事行政主管
未通过未通过
第一轮是填写个人基本信息；第二轮做测试题，时间是2个小时，内容涉及多方面，智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试；第三轮是群体面试，包括自我介绍盒互动问答。
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Q：做3分钟的自我介绍，内容不限，谈谈自己的优缺点，说说应聘岗位所需要的能力有哪些？自己还欠缺哪些？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人资
未通过感觉没戏
我和湖大的7个经管的研究生参与的无领导小组面试，由于是第一次参加，题目还没看清楚，个人陈述就开始了，题目是旅游业要不要依赖门票经济，我是序号2，还没放映过来就轮到我了，胡说一通，后来讨论过程中插了几次嘴，最后别人评价我诚实，善于做笔记，哈哈，我知道自己完蛋了。...查看更多
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Q：你对工资的要求
2 年前 发布
匿名用户
人事管理
确定通过确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍，本人进行自我介绍，就应聘工作内容进行简单讲述，说明自己对此工作的想法和态度，了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
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Q：简单进行自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
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Q：以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
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Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过未通过
通过网上投递简历获得面试机会,面试时是一个经理对我进行的单人面试，介绍完本人的基本情况后，经理问我最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度。
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Q：最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度
2 年前 发布

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