面经详情
匿名用户
面试了职位:投资拓展
未通过
准备工作不充分,面试得有点教条主义,忽略了一些关键问题。
前一天晚上收到二面通知,第二天清早奔向考点。在酒店,面试官为投资拓展负责人及hr负责人。主要聊了一些个人信息及对碧桂园的了解,涉及到投资拓展工作,提出了对于工作地点是否接收海外,还有应酬相对会多的问题,这一部分我没有答得很好,主要是总是纠结在专业匹配度上,包括我对生活稳定性的要求,所以没有通过,这是我能想到的原因。
Q:你对碧桂园的了解。
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匿名用户
工程主管
感觉靠谱
无领导小组讨论,言简意赅,准确定位,表达清楚。终极面试对简历内容要充分了解,应对自如。主要分享参与项目的内容和收获,对应聘岗位的理解。
包含1个问题,1个回答
Q:你对工程管理岗位的理解是什么?
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
未通过
本来是面得成本管理,当时给我发的面试通知在学校,可以我出去参观实习了,然后内心特别焦急,最后坐大巴赶回来气喘吁吁,结果初面已经结束了,不过碰到了经理,我说我刚刚跑过来,经理就找了HR姐姐,简单聊了聊情况,然后就回去了,没想到到了终面,结构化面试,是一个经理和一个哥哥,聊得挺好的,主要我比较放松,聊了聊兴趣,学校做过的项目,兼职经理等等,说了半个小时,结果经理说我发现你很适合做营销人员,很能说,然后后来因为是山东项目组,我想回浙江,就不了了之了,不过人很亲切
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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面试是两轮,第一轮面试是无领导小组面试,给你一个材料,从中提取观点,进行讨论,在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二,要求自我介绍和职业规划,然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
品牌
未通过
春招广州站。一面是无领导小组面试,分ab两组,一组大概九到十人。题目大概是讨论三种关于公司未来发展的方案,然后再演绎发布会,然后对方小组提问,全程有两个hr在观察,有一个美美哒。我们小组挺和谐的,大家分工明确,也很有合作意识,表现都不错。组里有两个美女,特别养眼哈哈。然后当leader的妹子分寸把握得很好,总结发言的妹子语言组织能力也是一流,还有个男生也不错,会礼貌提醒和打断话太多的同学。我嘛就乖乖当组员,尽量想些对讨论有用的点子。不过结束后没留微信,不知道多少人进二面。二面是一对一,hr也是美美的。。。就问了职业生涯规划,缺点,地点意愿。感觉自己在回答的时候没有思考清楚哎,没有答出面试官期待的答案。整个过程特别快就完了。。。走前也懒得问什么时候有通知,结果等啊等啊等到昨天,看见有人说收到总部视频面试的通知,就死心了哎。anyway,就当攒人品吧。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管理
感觉没戏
面试过程:3分钟即兴演讲,我是第一个上去的,第一次做这样的题目,有点语无伦次,而且没什么准备,说的不好。接下来面试官提问,关于岗位、职业规划、行业了解等问题进行提问。
包含1个问题,1个回答
Q:假如你在工作中一次次被否决,你会怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
营销管理岗
确定通过
面试过程:线上网申-网测-群面-复试 网测:有性格测试,能力测试,部分行测题,考察全面。如实作答就好~ 群面:12人一组,小组讨论,先根据材料阐述个人观点,再小组讨论十五分钟,三分钟总结,最后由面试官提问。正常表现就好,团队协作很重要哦~ 复试:三对三,先根据自己抽到的题目,三分钟演讲,再问一些基本结构化问题,也有根据简历提问~整个过程下来,氛围很温和~
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包含1个问题,1个回答
Q:被调去其他地方工作,怎么看~
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
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一面是小组群面,有一个案例大致说某房地产开发商打算在市中心开发一个项目,面向中产阶级,140大户型。后来得知附近会新建全市最好中学,要不要把项目改成小户型学区房。两个方案选择一个,再讨论比较有劣势。设计新闻发布会。表演。 二面就是一对一,聊聊之前的技能,职位理解,工作地选择。
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2 年前 发布
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碧桂园
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碧桂园面试经验:准备工作不充分,面试得有点教条主义,忽略了一些关键问题。