面经详情

宣讲会投的简历，简历上面注明了自己的期望月薪，现场专业笔试，后面首先是电话专业面试，部门经理面的，首先是自我介绍，然后问了一些自己对遗传咨询师岗位的认识，但自己觉得不是很难。面试官说我还不错，说后续人力资源联系我，中间等要等的，等了1个半月，中间我还打电话去问了一下，那边说帮我看下，又等了一个星期左右，才接到人力资源部门打电话过来聊offer的事情，当时问我有没有其他的offer，我说拿到了华大基因的offer，然后聊了一些关于我在华大的岗位和待遇的问题，于是后面他们给我一个还算有竞争力的薪酬，福利也还好，听说这个岗位明年入职的时候还开始算绩效咯，其实遗传咨询师这个岗位自己也挺喜欢的，就是担心北京的雾霾，主要还是拿到了华大的offer，虽然华大的基本工作比安诺优达掉了几个档次。后面他们发了offer到我的邮箱，让我考虑，我回了一个星期左右回复他们，他们的部门经理第三天就来问我考虑的怎么样了。唉，最终还是一言难尽委婉的拒了安诺优达，真的有点后悔。。。...查看更多

先自我介绍，面试官估计一天面的太多了，非常不耐烦，一直在玩手机，感觉很不尊重人，光薪资要求问了三遍，自己老记不住，还说你们这薪资都哪来的。你女生不用养家吧，刚有个农村的要养家巴拉巴拉的，关键是即使我不需要养家这也不是你给我薪资低的理由啊。公司的HR不错，但部门主管太自大了，不尊重人，印象不好。这个公司这两年是发展上升期，做生信的可以考虑。...查看更多

（1）参加校园招聘宣讲，并参加笔试，投递简历，等待复试通知； （2）视频面试前一天电话通知，第二天视频面试。面试内容基本上围绕测序来说，涉及到安诺优达的业务板块、对测序行业的了解和测序的一些原理。并对自己的基本情况进行自我陈述； （3）第三、四天就会接到电话通知，是否通过复试，并且会告知具体的薪资情况，随即公司人力部门会向邮箱中发送签约注意事项和薪资情况。 ...查看更多

首先填表 之后HR带着去见部门主管 和HR没什么交流（你们是真的招聘吗） 主管面试：没有自我介绍，讲10分钟PPT，聊一聊经历，问了一些实验和高通量的问题，问是否接受出差等，最后我觉得职位不合适，不打算去了。 感觉公司就是在要人，没有起码的平等对待，你符合肯干活就要你，不符合就走吧别耽误大家时间 感觉很糟糕，整个面试就像KTV选公主一样。...查看更多

面试比较直接，三位面试官一起面试。HR和两位技术主管。首先做了一下简单的自我介绍，然后需要用PPT去简单讲述自己硕士期间的毕业设计。在讲述过程中技术主管对我的毕业设计提出了自己的疑问，听到比较仔细。然后在毕业设计讲述完后，会提出一些建设性的问题。接下了技术主管需要让你讲述一些实验设计上的一些问题。 在讲述的过程中，会提出一些问题，比如：1你在实验设计的过程中，都遇到了什么样的问题和困难，你是怎么样去解决这些困难的，可否举一个详细的例子来解释。2假如你在接触一个新的任务，你会怎么很好的去完成这个任务。3你自己的论文阅读量有多少，尤其是外文期刊。4你在遇到问题是怎么解决，是自己查阅文献还是去请教人呢。以上这都是技术主管提到的问题。...查看更多