面经详情
匿名用户
面试了职位:科研助理
确定通过
就围绕研究课题聊了一下,比较简单轻松。
这间公司面试一共两轮,第一轮单面,第二轮是PPT展示。都是将一些硕士期间的研究课题,有些重复。整体氛围是轻松愉快的,只要硕士期间有认真科研的,应该都没问题。
Q:你打算从事哪个方面的研发?
1条回答
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匿名用户
实验室运营
未通过
首先填表 之后HR带着去见部门主管 和HR没什么交流(你们是真的招聘吗) 主管面试:没有自我介绍,讲10分钟PPT,聊一聊经历,问了一些实验和高通量的问题,问是否接受出差等,最后我觉得职位不合适,不打算去了。 感觉公司就是在要人,没有起码的平等对待,你符合肯干活就要你,不符合就走吧别耽误大家时间 感觉很糟糕,整个面试就像KTV选公主一样。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试相对比较简单,首先问一些工作中的专业知识,然后问一些能力,然后问以后来这工作的挑战 就那样吧 还好。
2 年前 发布
匿名用户
科研助理
感觉靠谱
面试比较直接,三位面试官一起面试。HR和两位技术主管。首先做了一下简单的自我介绍,然后需要用PPT去简单讲述自己硕士期间的毕业设计。在讲述过程中技术主管对我的毕业设计提出了自己的疑问,听到比较仔细。然后在毕业设计讲述完后,会提出一些建设性的问题。接下了技术主管需要让你讲述一些实验设计上的一些问题。 在讲述的过程中,会提出一些问题,比如:1你在实验设计的过程中,都遇到了什么样的问题和困难,你是怎么样去解决这些困难的,可否举一个详细的例子来解释。2假如你在接触一个新的任务,你会怎么很好的去完成这个任务。3你自己的论文阅读量有多少,尤其是外文期刊。4你在遇到问题是怎么解决,是自己查阅文献还是去请教人呢。以上这都是技术主管提到的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
遗传咨询师
确定通过
宣讲会投的简历,简历上面注明了自己的期望月薪,现场专业笔试,后面首先是电话专业面试,部门经理面的,首先是自我介绍,然后问了一些自己对遗传咨询师岗位的认识,但自己觉得不是很难。面试官说我还不错,说后续人力资源联系我,中间等要等的,等了1个半月,中间我还打电话去问了一下,那边说帮我看下,又等了一个星期左右,才接到人力资源部门打电话过来聊offer的事情,当时问我有没有其他的offer,我说拿到了华大基因的offer,然后聊了一些关于我在华大的岗位和待遇的问题,于是后面他们给我一个还算有竞争力的薪酬,福利也还好,听说这个岗位明年入职的时候还开始算绩效咯,其实遗传咨询师这个岗位自己也挺喜欢的,就是担心北京的雾霾,主要还是拿到了华大的offer,虽然华大的基本工作比安诺优达掉了几个档次。后面他们发了offer到我的邮箱,让我考虑,我回了一个星期左右回复他们,他们的部门经理第三天就来问我考虑的怎么样了。唉,最终还是一言难尽委婉的拒了安诺优达,真的有点后悔。。。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
6
匿名用户
生物信息分析工程师
感觉靠谱
因为距离比较远,所以HR很体贴的电话面试了,待遇也挺好的,有师兄在里面有安全感,呵呵,就问了做了哪些相关的项目,允许毕业之后再入职。
2 年前 发布
1
匿名用户
遗传咨询师
未通过
先自我介绍,面试官估计一天面的太多了,非常不耐烦,一直在玩手机,感觉很不尊重人,光薪资要求问了三遍,自己老记不住,还说你们这薪资都哪来的。你女生不用养家吧,刚有个农村的要养家巴拉巴拉的,关键是即使我不需要养家这也不是你给我薪资低的理由啊。公司的HR不错,但部门主管太自大了,不尊重人,印象不好。这个公司这两年是发展上升期,做生信的可以考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
(1)参加校园招聘宣讲,并参加笔试,投递简历,等待复试通知; (2)视频面试前一天电话通知,第二天视频面试。面试内容基本上围绕测序来说,涉及到安诺优达的业务板块、对测序行业的了解和测序的一些原理。并对自己的基本情况进行自我陈述; (3)第三、四天就会接到电话通知,是否通过复试,并且会告知具体的薪资情况,随即公司人力部门会向邮箱中发送签约注意事项和薪资情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何领导下属。
2 年前 发布
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安诺优达基因科技(北京)有限公司
安诺优达基因科技(北京)有限公司面试经验
安诺优达基因科技(北京)有限公司面试经验:就围绕研究课题聊了一下,比较简单轻松。
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