面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
感觉没戏
HR有些严肃,问了些专业性问题。
问题问的很全,专业性知识,个人优势等等,还有根据简历问了些问题。
Q:边际效用递减概念。
1条回答
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匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲,演讲的主题5分钟前给你,与此同时你还要做笔试(比如你最自豪的经历,最后悔的经历等等不是行测)只有五分钟准备然后上台演讲,面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q:没有问问题,演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
管陪生
感觉靠谱
1.换位思考,HR需要什么样的人才 2、注意细节,学会观察(比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式,你觉得七天下一步该如何推广;面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色) 3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来 4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考) 5、要有气场(自信) 6、面试结束后要学会反馈,补充OQ 7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信
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Q:我们部门现在有些员工,经过他们之前的努力,现在物质方面已经比较富足了,渐渐的没了当时的激情,你觉得有什么办法可以激励他们
2 年前 发布
匿名用户
销售内勤-实习生
感觉靠谱
招聘会招聘-投简历-发面式通知-初次面试-复试-通知面试结果-入职。
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Q:对未来保险市场的看法。
2 年前 发布
匿名用户
贸易专员
未通过
聊了近一个小时,各方面都有涉及,主要是谈及上一份工作的具体情况,以及对贸易的认识,还有英语的考察。
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Q:对公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
Producer
确定通过
先见hr,再面负责人。二面给了个题目和模板,让策划一场会议。
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Q:觉得研究是不是比较枯燥。
2 年前 发布
2
匿名用户
TAM
未通过
约好时间,填表,面试。面试时需要有一定的英文基础。 自我介绍,掌握的技能,学到的知识等。
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Q:由于地理位置的问题,何吸引到高质量的人才。
2 年前 发布
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