面经详情

面试过程： 一面是HR和主管，二面是部门主管。 一面主要针对简历，详细问一些他们想了解的问题，比如住处，单身与否（可能会），对前公司的看法，为什么不干了。觉得普华永道怎么样，对未来的规划。还做了一份test，都是很基础的英文。 二面部门主管会问关于你所投职位的了解程度，可能会给你讲解具体会做什么，并问你感兴趣与否。之后就是公司制度，你接受加班不，怎么看待加班。这些很常规的问题。 总之过程还是很轻松愉悦的，放轻松，真实表现自己就好。...查看更多

先是Team leader，人很nice，根据简历的内容问了几个技术问题，逐步深入，都对我而言没撒难度。然后是英语，然后是senior的leader，技术面宽了一些，也没什么难度。 过了一周，是Unit manager，主要是各种性格，职业发展方向等问题，感觉UM的气场好大，带过一百多人的团队就是不一样。 感觉：人都很nice，似乎对技术要求不高...查看更多

先去填表做笔试。什么降水量，首都，飞行时间。第一次遇到这种笔试。接下来就去面试，一个叫什么妍的女的，市场部经理，挺年轻的。问了一些非常常规的问题，关键是市场部的她是不是不相信人呀，老在质疑你的回答。而且一点都不专业，也没有很能干的样子。对了，整个办公室在早上10点有股浓浓的泡面还是饭之类的味道，人超少，有种***的错觉。...查看更多

开始笔试，笔试之后技术面。面试的人问了一些目前常用的技术知识。之后告诉你和他遇到有相同经验的程序员差别大，薪酬达不到预期，问是否能接受，若能他找领导来谈。面试时感觉这个人还可以，挺实在。但是领导来了很少会正眼看你一眼，尤其是当你回答可能不合他的心意时。第二个面试官给我的感觉是高傲。...查看更多