面经详情

一共经历了三轮面试，第一轮为hr，第二轮部门主管，第三轮更高一级的总负责人。第一轮，主要自我介绍和简历上的基本情况，较容易；第二轮，部门主管主要看中与岗位的匹配度，会结合交流过程审查面试者性格和能力，也会看过往经历；第三轮，总负责人就是想聊什么就问一下，没有很针对岗位，主要是对面试者能力和潜力的考察吧，还有就是眼缘啦。...查看更多

坐标北京：一轮人力、部门经理，二轮人力主管、大boss，面试通过，但是！！！后面是重点，让我准备材料，我是留学生，在国外工作时间很短，回国银行卡都注销了，居然让我提供全年的工资流水，第一，未工作一年，第二，银行卡注销了让我怎么打出来流水！什么逻辑！ 后面更逗的是，之前在被安邦收购的一家公司面试过，此公司我就知道被安邦收购了，结果前面够波折了，后面居然因为我拒绝了一个被收购的公司的offer这边就不给offer，说人力问我是否在安邦面试过我回答没有，我第一次知道安邦门朝哪开，当然第一次来，安邦真心是个牛逼公司，人家不缺人才，所以请大家面试的注意了，之前在跟安邦有一丢丢关系的公司离职或拒offer就别凑那热闹了，到最后肯定是炮灰！ 建议安邦以后公示所有跟其有关的公司名称，鬼知道收购了谁并购了谁涉足了谁的招聘！！！！...查看更多

面试一共四轮，先是招聘专员，我是校园招聘，主要问一下之前学历背景的情况，然后是笔试，是一些比较简单的主观题，看个人发挥吧，没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试，问了一些个人职业发展期望，对公司的了解，等问题。最后就是和部门领导面试，当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导，反而面的时候比前几轮都放松了，聊天的形式，为什么想来安邦,对所申请职位的理解，之前留学的情况，个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。...查看更多