面经详情

有简历关和笔试，第一轮面试是无领导小组讨论，讨论的问题是如果你是产品经理，你的产品出现了问题，哪方面是你要最先解决了，按优先顺序排序。注意要站在产品经理的角度而不是玩家。 二面是主管，问题主要也是简历上的东西和你对游戏的看法。最后感觉自己对于游戏行业还不是很了解，问了很多没有意义的问题，最后二面也没有通过，如果对游戏行业还不是很了解就不要装懂了。...查看更多

人在广州，进行的视频面试，之前有hr打电话了解相关情况，然后预约部门的员工进行的面试。总体流程体验不错 过程中出现了断线以及稍微超时的情况。先问了你自身的情况，对职位的了解，对产品的了解（我的特别好彩 是问道手游，对新人来说机遇真的很大了） 第二部份是scenario 假设碰到了难缠的玩家要怎么处理，第三部分解释了这个职位的工作要求。我自身的情况是 没有完整的产品经历，因为被问到的多数是意识上的问题。到这里我觉得可能不会有下一轮了，因此个人的提问环节也是很大胆的问了：对新人产出期许。 总体来说我的建议是： 1. 先对自己有个评估，尤其是产品岗。你要喜欢他才会给他活力。和hr沟通的时候可以问问，先自己玩一下：产品属于什么阶段？有什么特别的功能？自己喜不喜欢？ 2. 针对scenario 不要太实诚。你是去面试的，不是去测谎的，不要觉得自己该怎么做，应该是“这个岗位/公司希望我怎么做”。 3. 补充提问环节不需要太在意，别想着表现自己（除非觉得面试官非你不可，这个是可以多表现行业维度，加深印象的）觉得没戏的可以问自己心中的疑惑，或者对前面内容的提问加油吧少年少女们！ ...查看更多

一共有两面。一面时面试官会一边看着电脑，一边看着简历，会问一些关于游戏的问题，有问需求和需要的区别，你大学最成功的事，最失败的事。也问了方便面加蛋的问题。答案我觉得也没有绝对的对错。主要看你的思路清晰不清晰，也看你的认知程度是怎样的。然后会问对于游戏，理解处于什么样的水平，对游戏有什么感受。还有就是对于这个职位你比别人的优势在哪里。 二面hr面，相对来说轻松一些，但也有问一些问题，不过比较开放性的，可以认真思考之后自由作答。 整个过程一面感觉还好，二面一般。不过最后还是通过了。...查看更多

据说写面经能提高面试通过率许愿 面试流程自我介绍—项目经历介绍-游戏经历提问--职业题-情景模拟题 hr很专业 问得几个点都是比较薄弱的点 有问游戏运营的基本思路 但是自己答的不是很好 职业问题有游戏运营具体日常工作内容有哪些 你觉得作为游戏运营最重要的能力是什么 情景题大r被封号（原因是开挂） 来公司投诉并要求解封你怎么处理...查看更多