面经详情

直接面向营销类的主管，一对一，主要问你为何适合这个职位？引导自己讲出优缺点，讲完还要讲，各说了4、5条才够！通过分析优缺点，她会深挖你这个人适合这个岗位不。然后就是谈待遇，户口是别想了，但是可以办居住证。最后还要现场笔试！我面的是营销类的，就让你写宣传稿，软文吧！...查看更多

说说我的应届毕业面试吧！面试共5轮； 1、人力资源面试，侧重于亲和力、思维表达方式的面试； 2、笔试，和你想从事的方向有关系，大学毕业的话，一般会以通信、软件、数据库作为考察方向； 3、技术面试，主要要求对技术的综合理解能力、阐述能力、以及动手能力等； 4、场景模拟，以售前来说，会模拟见某一个行业客户为背景，进行考量； 5、部门主管面试。 ...查看更多

一面：单面。问一下个人情况，简历上的内容。 二面：群面。1.12人分成两个小组，用意面、胶带等工具把棉花糖支撑起来。 2.重新拆分小组，给3个晋级名额，一组2名，一组1名，讨论分配方式。小组互评出晋级任选。 三面：高校调研。两天时间调查，还要交调查报告。 四面：1.室内进行游戏，几人合力从地上站起来。 2.别针换别墅 终面：副总面试...查看更多

问的都是以希望基本情况 提前准备好就行。 比如说问了在学校的一些情况啊 喜欢的科目 有什么喜欢看的书 做过最失败的事啊 主要是看你的能力与这份工作是否匹配 感觉回答的时候回答的太官方了 没有什么特色 公司的待遇其实还是很不错的 笔试的时候就考了一些技术问题，逻辑问题以及一些与质量那些什么的...查看更多

首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有同你一一样的许多人来面试，也许会来上百人也说不定。面试内容很简单，一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不一定非要穿西装打领带，重点在于大方得体和整洁，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候，声音洪亮，落落大方。因为时间有限，说话要有重点，不要漫无目的地从小学介绍到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么，为什么要选择这份工作，为什么觉得这份工作适合自己，以及未来的设想和目标是什么。...查看更多