面经详情

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。...查看更多

怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。...查看更多

面试分两轮，一面先是笔试，全英文，但是问题不是很难。笔试完了以后，主管会一对一的面试，如果有实习经历，就会主要聊实习经历的问题。面完第二天接到电话通知实习，实习一周左右，如果表现好就会安排去北京复试，去了以后也是先做一套笔试题，中文的，然后总监一对一面试，需要准备英文简历，英文自我介绍，会问实习阶段的感受和学到的东西。一般天津的主管决定要你了，北京的面试基本上就是走个形式了。...查看更多

群面，20个人分成3个小组，三个桌子，一个小房间，2个HR，HR先介绍下每个岗位的要求的具体职责，然后轮流自我介绍，紧接着给个话题，小组形式无领导讨论，大概是影响服装店业绩的因素进行重要性排序，最后每个小组一个陈述者总结。现场太乱了，20个人一起说，HR根本听不到每个人的观点...查看更多