面经详情

以第一轮面试时HR，对于你的基本职业素养及人格特征做简单的筛选，第二轮面试是用人部门的主观，也就是你的直接领导，第三轮面试时部门大领导。

一轮群面，HR问三个问题，10个人轮流回答，问题1对共享经济看法，问题2抽英语话题并谈论，问题三如果同时拿了几个Offer，如何选择； 二轮群面，拼一个图，用扑克牌和胶带做一个未来的敏实，并推销； 问题三，福利薪资。

先是简单面试，然后通过的会有笔试，笔试就是互换性公差、工程制图、机加工，材料，等一些基础题目，笔试通过后直接再面试。然后通知最终会在10月份通知终面。

首先是简历筛选，后面进行了两轮面试，第一轮就是一个hr，对面坐6个左右来面试的，然后挨个问准备好的题库里的问题，每人大概回答5个问题左右就结束了，然后就回去等通知，二面的时候也差不多，换了一个更高级别的hr。简单聊了下，就结束了。

问了一些项目经历，还有在学校里学的课程，以后的职业发展规划，对公司选择方面有没有什么考量，工资，等等其实都是挺正常的问题。最后做了一份应届生的小试卷。

一面人力+技术，问题问的很详细，几乎涵盖了大学里所以专业知识，机械设计，机械原理，工艺，焊接，机加工，材料等等。有点难度。

面试过程： 提前打电话说几天后会英语电面。 到时间了准时来电话，全程英语。 HR的英语很标准，带有吞音之类的，较有难度。 问题倒是面经上都有， 带有专业英语问题