面经详情

第一步：技术初面；第二步：技术二面；第三步：人事面谈公司。 第一次遇到一家公司以人事最终面试的，工资由人事决定，很难把工资谈上去。据说工资涨幅较慢，中高层均为日籍员工。

在菲音面试了 他们凡人工作室的分支，填写了一些笔试题，全部都是单机类的问题，基本上没玩过，但是团队是做传奇类产品的，由于本人正在做传奇感觉面试还是很愉快的 可惜没过 估计工资要求有点高。

先是自我介绍，然后询问项目经历，有何创新之处，STAR原则，我为什么录用你，你做精加工的和我们有什么联系，为什么要招聘你？大概是这些。

先笔试韩语能力，然后是HR面试了解上一份工作的内容，期望薪资最什么的。最后进项目组面试TL 面试 先自我介绍，然后就是根据简历的一些提问。

先是机试，一共三道题，难度递增，一般前两到都没问题，接着性格测试；下午面试，一面技术面，二面综合面

一开始是笔试，拿着做完的笔试题去技术面试，部门经理边看题目边聊，问了关于动态链接库的问题，不会就说不会，我觉得面试就是看缘分，可能是印象很好，所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题，薪资。

先是笔试，内容就一些常规的C语言题目，然后是技术面试，面试内容是做题