面经详情

第一个面试是HR把我们7.8个面试的人安排在一个办公室，讲述公司基本情况之后，一个一个做自我介绍，中间她会互动。这一次就可以淘汰两个人。基本面试的时候，你就能感觉得出来你OK不，尽量保持正常就行。第二个就是主管面试，模拟销售，会让你提前准备5分钟，你只要把逻辑，要问的，要回答的顺序连贯起来就行。...查看更多

一轮电话面试。问的是过往工作经验。和为什么要离职？为什么要选瑞思来做课程顾问？ 二轮是hr面试。先做题九型人格分析 一百多道题！自我介绍，以往工作经验和大的成绩？为什么要来瑞斯。怎么理解瑞思？他觉得你可以就留下来继续做题！推理和英语。反正这个公司流程很扯淡。二轮搞七搞八搞半天。 三轮是hr还有他们的什么销售总监还有个什么一起面的。先看他们的视频。讲的是他们公司教育很棒！等40分钟左右吧。一样又来一遍自我介绍。群面！然后英语阅读！然后情景演练。然后他们问你问题。为什么选瑞思。了解是什么？等等。...查看更多

1，填表； 找了两次前台都不在自己的工位上，等了数分钟她才从后面拿个手机姗姗来迟，没有穿职业装，并且拿到面试表之后非常不自然的当着我的面扫了好几眼。 2，负责人把我领进了一个咨询室，更像是一个小仓库房间一样的地方，问了一些很稀松平常的问题， 依旧穿着很随便。 3，回去等消息，但我肯定的认为自己没戏了。 我可以很负责人的告诉大家，如果是我的话，当我知道了这家这么烂的时候，我肯定不会选择这家公司作为我未来职业的发展场地。...查看更多