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全由专业部门进行，hr基本没出现
首先到一家门店由高级主任和调查主任一面，店铺突发事件中，只好慢慢等待。问了些对损耗的了解，调查方法和目的，管理理念。
Q：如何管理小型门店？1条回答

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匿名用户
店长
确定通过确定通过
面试分三轮，第一轮HR，大概问了一下上份工作的情况，第二轮区域经理，问了以前的工作的内容，对这份工作有什么帮助，大约45分钟，第三轮人事经理，问上份工作的辞职原因，最后谈薪资。
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Q：谈谈你对屈臣氏的认识？
2 年前 发布
匿名用户
店长助理
确定通过感觉靠谱
首先是在网络上看到招聘信息，就投了一份简历，当天就接到他们人事电话
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过确定通过
面试过程是先笔试，一份英译中的试题，不会很难。然后由一位HR问你一些与你专业相关的问题，还有家庭情况，再到部门主管面试，主管很nice的，问你一些在校情况，家庭情况，对岗位了解，然后对你个人进行评价。
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Q：你对这个岗位的理解？
2 年前 发布
2
匿名用户
秘书
未通过感觉没戏
面的是秘书岗位，首先填一张个人信息表，另外加一张翻译就是屈臣氏的简介，请提前准备。面试是HR和招聘部门的一位同事，自我介绍，说一个处理过比较棘手的工作，喜欢什么老板，组织过什么活动。会针对细节做深入提问，大家回答的时候休息提问点和自己的逻辑。需要一个聪明，能干，抗压的妹子！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过确定通过
会问一些工作内容，还有性格特点。
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Q：你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
总共面试了3次，HR，区域经理、大区经理，HR主要看你以前的职场经历，问了些个人问题，区域经理主要问了以前担任职位的岗位职责和专业知识，大区经理就闲聊哈为人处事，性格，及管理风格等等
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Q：你会如何管理一家店铺
2 年前 发布
匿名用户
收银员
确定通过感觉靠谱
店长直接面试的，就问了问是哪个学校的，可以做多久，又讲了讲工资待遇，觉得没问题让填了张申请表就让回家准备了。
2 年前 发布

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