面经详情

先人事经理面试，了解一些基本信息，然后是技术经理面试了解一些技术细节。

需三面，一面一对一面试，可能可能当时比较晚了，面试官显得不耐，只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍，然后对岗位的理解是什么，最后也没问什么技术问题，就说我没问题了，你还有什么问题没？感觉流程不对，不知道这个面试官怎么回事，反正感觉就是没戏，就撤了。

面试一次过 还是公司部门经理 薪水较低

各种问问题，技术上的，生活中的，等等，还有英语翻译，有难度。各种问问题，技术上的，生活中的，等等，还有英语翻译，有难度。

先是群面，估计也是看简历为主。讨论的是经典的荒岛救援问题。二面对着简历问的，很多技术问题。不过一直怂恿去海口。

公司面试流程靠谱，面试人数过多，hr还是挺漂亮的，一开始集体面试，问了一些可以理解的问题，后面是技术面，再后面是hr面，最后是部门主管面，流程化面试。

先是笔试简历初筛，然后小组面，三分钟即兴演讲，然后分组一起无领导小组讨论，最后技术综合面，就是不在青岛招研发岗位。