面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉靠谱
hr很友好,问题需要思索
初面根据简历问了基本情况,以前工作经验,还有一些收获和感悟,针对简历的内容介绍了学习时代的一些情况,主要目的应该在于考察真实性,还有一小段英文面试,总体感觉轻松,hr年轻,友好,时间大概二十分钟。
hr
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
在现场招聘会投递简历,人事经理问了一些个人情况和对揭阳人力资源政策的了解(最低工资标准、15年两个重要的人力资源政策),当场没答对。不过后面还是通知到公司面试。公司环境不错,面试的是人事总监,四十多岁的样子。有点严肃,自我介绍,然后问了一些工作经历。整个过程是用潮汕话对答。因为长期在外地,工作都是说普通话的,答得断断续续的,感觉比较糟糕。
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2 年前 发布
匿名用户
其他人力资源
确定通过
面试了两轮,第一轮面试官聊的稍微专业一些,问了些专业的东西,第二次复试面试官问的问题很空,问你很多感受形式的东西,后来问起工作内容给的答复也模棱两可。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
预约的是两点面试,因为刚好在附近,所以12:30就在办公室等着,结果面试官2:30才来。面试官貌似就是郑州的负责人,办公地点很小,在一个住宅小区的某一层上,办公室人也不多,但气氛很严肃。开始是自我介绍,然后是最大的缺点是什么,我说自己不够自信,最后面试官说要轮岗,明明应聘的是人力,轮岗却要做销售,所以不了了之。
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包含1个问题,1个回答
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
面试第一轮为无领导小组讨论,会给小组一个与地产相关的案例进行讨论,最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后,HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话,这是我第一次进行无领导小组讨论环节,还挺紧张的,不过我觉得首先得仔细审读案例,并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面,与公司内部的一位高层面对面交流,首先介绍一下自己,然后他会随时提问,整体来说不太紧张,可能是表现的不太好,所以二面没有通过,很遗憾。
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包含1个问题,1个回答
Q:对自己的未来有什么规划。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
无领导小组讨论,随机抽取12个人开始一个话题,前12分钟每人1分钟阐述自己观点,后12分钟随意,有两个人抢着说话,差不多每人说了3到4分钟,后来场面比较混乱,最后大家也没达成一致观点,然后面试官就宣布谁谁通过。
2 年前 发布
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