感觉靠谱1。第一次面试，上来用英文，面试官就是部门主管，4个人有个是德国老外。他用英文，说你可以用中文回答问题。根据你的岗位，如果是岗位挺高的，那恭喜你，必须全英文了。会先让你用英语自我介绍和说说你的工作经历和想法。然后会根据你的工作经历和简历聊些与他们公司相关的细节，还有你的职业想法。答的好第一关就过了。
2.第二次面试是2周内电话通知，超难！难在专业上！比如面试工程师，他会考你4条，A专业理论知识B此岗位的现行行业标准，比如ISO标准，TS16949标准，内审标准，试验标准，怎么定FEMA。C会给你个需要用的图纸，实物让你去现场理解，现场说。D光是理解相关知识，现场看新东西还不够！还要让你在规定的时间内做出相应的程序得出结果。
感觉招的人别说新来的了，就是完全干同行，有个3年经验，你理论知识不丰富，脑子不够灵活都过不了！
觉得应该考察下员工个人人性素质和学习能力适应能力，效率和执行力。
有些工作能力不是一个小时内可能表现出来的，即使是一个星期也未必能看准一个人真实水平如何。
照这种选拔人才标准，不论你学历高还是经验多，都很难过，这么选拔不科学不准确。...查看更多
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Q：正规交流解答就好，博世的人很尊重人，很和气。注意一点就是说清楚上家公司为什么走，做的是什么，有什么优势。
感觉没戏
确定通过
