面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过
面试针对的是简历上的细节
群面,里面大概有7、8个面试官,不过问问题的也就3个,面试都是和颜悦色,没怎么问专业问题,就是揪着简历里的细节问,比如问我简历上的爱好,喜欢看什么书,最近看了什么书,书中说了什么事,主人公叫什么,有什么感想等等。觉得公司对地域有要求。
Q:最近看的什么书,有什么感想
1条回答
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匿名用户
软件开发
感觉靠谱
先填写各种信息,后边有英文的问题,用英文答,最后要求写个英文作文。写完之后交给hr,hr看一下然后简历交给技术,技术来面
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Q:还好吧 没啥印象深不深 不过技术说他们看重的是学习能力 这点我很赞同
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
过程比较复杂,要经理筛选简历,笔试,小组讨论,单面,即兴演讲,素质拓展,相比其他金融行业银行面试的难度毕竟还是较低
2 年前 发布
匿名用户
照明研究院
感觉靠谱
先hr电话面试,问了问英语怎么样,也没有要求英文自我介绍。讲了讲自己研究生期间的项目,为什么想来上海工作。hr人挺好,没有刁难的问题。 后部门面试,先自我介绍,我问了用英文还是中文,他说那就英文吧,然后问了项目经历及创新点,如何平衡实验室和实习经历的时间,为何选择上海,然后他介绍了照明研究院,最后问你有什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
内饰部工程师
感觉靠谱
面试过程中,由于我的是本科生,没有太多的项目和科研经历。面试官很友善,一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题,是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说,比较轻松,处在一种自我平时的状态,所以面试很开心。之后的是群面,无领导小组讨论典型的题目,分奖学金,排名问题。
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Q:如果你在工作中遇到压力会如何处理?
2 年前 发布
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匿名用户
软件测试开发工程师
确定通过
网易内推一面,在官网上通知的内推时间内收到面试通知,电话面试了一个小时,问的都是简历上的内容,尤其是项目的问题问的很仔细,项目的各方面的问题如何处理(主要的问题),其余就是简历上的专业技能部分,其中考查了代码。
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Q:Java中HashMap的原理。
2 年前 发布
匿名用户
技术培训生
未通过
公司派车接我们去公司那边面试,面试形式为群面,模拟工厂生产,50多个人一个大组,划分为物料部、生产部、质量部和维修部四个部门,选出4个厂长,每个部门再选几个组长(生产部5个,其余各一个),然后按要求生产零部件。完了就是小组讨论,主要讨论刚才生产出现的问题,然后提出些建议,紧接着第二轮模拟,看有没有改善,然后又是小组讨论,总结,差不多就这样结束了。
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Q:如何提高生产效率?
2 年前 发布
匿名用户
设计
确定通过
做了接近五年很累的设计 面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。 我是没投简历挂在智联上,公司HR直接找的我。 第三天让去面试,没什么准备,也没有什么可以准备的。我工作是做飞机的。 面试就是技术部门的几个领导,问了一下以前工作单位的情况,做什么的,我说的东西他们也听不懂。 他们说的我也不懂,又谈了一下管理流程的了解。 以前的薪酬。 之后出来时候HR直接告诉我通过了。 感觉好像有点缺人。 这公司环境不错,比较宽松,缺点是在汽车行业收入算不上高的,尤其合资公司应该算很低的。
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