面经详情

先做企业展示，告诉你上升空间等等各方面，然后一个一个叫过去面试。

没有太死板的规程，HR很年轻也很和气，自我介绍等等常规项目肯定是有的，重要的要准备好专业知识，会有问题的，人家单位相当专业的，所有员工不管什么职位都对产品有所了解的，不好糊弄的。

面试本身不是很难，基本就是大家准备自我介绍，然后相好的自己起来回答，之后一个个回答面试官提出的问题呢，相对比较简单。

12点通知一点面试，等到5点，坑。先做自我介绍，会问对它公司的了解，为什么选择这家公司，项目这些问题，还会问到家里的情况，四个人面一个。

先群面再单独面试，经历5轮面试，最终的感觉比较有靠谱

面试过程： 多个面试官，多个同学，自己介绍以下几个方面： 课题项目、校园活动、家庭情况、对上海汽轮机的了解，对岗位的理解。 然后会根据你的介绍，提出相应的问题。 在专业对口，表达清晰的情况下，看出身。 这是一面。

人事面试时筛选的就很激烈，，问了好多以后对工作的规划和远景，同时也说到了户口和五险一金的方面，技术面试时问的面也很广，那个经理七问八问的，最后我都有点面红耳赤了，好多书上的理论他说实际根本不可能这么简单。学校里面学的还是太窄。