面经详情

先笔试，包括9个行测，3大道英语。行测比较烧脑壳。建议去面试的人都先试做下。英语是先写邮件，然后是出现啥情况 向你的领导和顾客汇报。最后是英文翻译为中文。所以的都是跟行业相关的。时间限制为一个小时。 hr面试，先自我介绍，就简历问几个问题 ，然后英语自我介绍，最后有啥要问他的。...查看更多

面试分3轮，第一轮笔试主要考的是英语翻译基本能力和一些简单的逻辑题。第二轮面试官会问你一些基本情况，这轮有点水。最后一轮是为期2天的培训，会有4个部门的人员简单地给你讲一下此部门如何运行，然后就会出题让你在规定时间内做。第三轮是是否通过的关键，主要是理解能力和电脑上手程度。...查看更多

一进公司，前台就会发张卷子给你一个小时的时间去做，大概有9道行测题-都是关于逻辑分析的，然后是两道写英文邮件的题目，最后是一道关于公司的英文背景的翻译题，英译汉。难度还好，做完以后交给前台，过几分钟就会有人叫你进去面试。一对一的面试，问的专业性知识比较少，都是一些对自己未来发展方向的规划的问题。...查看更多

面试先有一次笔试，笔试过后有HR讲解职位的工作，然后问一些相关的问题，觉得没问题会找部门经理进行下一轮面试。笔试根据应聘的职位不同可能题目也不是都一样。 如果对你满意会安排一个2天的试训去实际接触相应的岗位，双方都没有问题的话就会最后和HR最后谈薪资薪酬了。谈妥之后就可以办入职手续去training central进行培训。...查看更多