面经详情

最开始是群面，2面5，挨个自我介绍，然后HR对着简历一次对个人提问，主要围绕简历上的一些内容，可能是学校表现或者是实习；一面面完就是终面了，2对1，问一些专业相关的问题，比较针对岗位需求，然后面试官还问了一些家庭问题，了解情况，总体难度不大。

每组10个人，给我们一个题目，然后开始讨论，每个人3分钟，最后让一个人总结一下，题目非常的开放，主要是考验团队合作意识，个人领导能力以及口才，逻辑，思考方式，考验人的地方还是蛮多的，小组的小伙伴也很重要，有些确实实力很强的。

先过去填了一张单子，大概是主要基本信息，为啥离职，为啥选择安川，对自己的评价等等。面试的时候以后的科长，部长，公司几个大领导都在，一共五六个人同时面试。大概也就问些过去的工作经历，稍微问些技术问题。感觉领导都挺和善的。

一轮群面，HR问三个问题，10个人轮流回答，问题1对共享经济看法，问题2抽英语话题并谈论，问题三如果同时拿了几个Offer，如何选择； 二轮群面，拼一个图，用扑克牌和胶带做一个未来的敏实，并推销； 问题三，福利薪资。

去了没人接待的，水都没喝的！在一个大会议室跟技术部老大面，那家伙声音很小，还坐得离我老远了，听不清他说话。不是很看重我的工作经历和专业能力，问我你看了什么书、业余爱好、设计三要素！**！故意为难人！哪个学机械的知道设计三要素！不看好这家公司和技术的老大。

1 先人力谈话，问你一些基本问题，自我介绍什么的 2 给你一份考卷，只要是工作的人都会，但是要考100分，恭喜你，录取了 3 部门经理面试，随便谈谈

第一轮：(1)自我介绍；(2)说出一个自己印象最深刻的事情；(3)抽一个英语问题，用英语回答 第二轮：(1)团队组合拼图；(2)团队组合创意作品；(3)向面试官推销团队的作品 第三轮：工作地交涉，薪水谈判。