面经详情

面试基本流程
先做一份专业技能测试题目，然后技术面，问一些谈工作方面的事项，然后特别是个人职业规划。然后有一份IQ之类的测试题目，之后是人力资源部面试，谈人生理想。过几天后有管理层的来面试。
Q：你的职业规划

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匿名用户
普通职员
确定通过确定通过
时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！
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Q：无。公司用这样的人事总监，这个团队的人，真是可惜了！
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
问了一下课题里关于编程的东西。我问了待遇，没告诉我，说问人事的人。一直问如果问题解决不了怎么办，不能寻求他人帮助。
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Q：如果问题解决不了怎么办，不能寻求他人帮助。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
刚毕业的时候去招聘会碰到友达光电招软件工程师，就投了简历，然后拉到公司HR做了简单的介绍后，就由各部门经理负责面试，主要问了些大学时候项目的经历，整体过程轻松愉快
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Q：在学校做的成功的一件事是什么
2 年前 发布
匿名用户
项目策划
未通过未通过
因为是组团招聘所以以为是小公司 所以面试就在招生就业大厅举行 就是面对面简单的聊两句 围绕工作内容和专业内容 看看你的学习中与工作内容契合的点都有哪些 然后看聊天的感觉怎么样然后确定你能不能进面试
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Q：你对我们公司的工作内容是否了解 你对你应聘的职位职责有怎样的认识
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用，还有就是性格测试和EPI逻辑题等，面试运气比较好，没什么压力，问题也比较轻松，主要问的都是简历的问题
包含1个问题，0个回答
Q：ＪＳ和ＪＱｕｅｒｙ的区别
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过未通过
两个面试官，二面一。一个词面试官给出一道排序题要求从一组给出的整数中选出满足一定要求的数组成三位数并排序。很基本的C++题，重点是考核应聘者是否由灵活严谨的逻辑，一般有多种方法。动手前需和面试官沟通，因为给出的要求是有不确定的地方的，这是陷阱。
包含1个问题，0个回答
Q：给出123456留个数字，从中选出三个（可重复选，未明确声明）组成三位数，三位数需要满足XXX要求，每个求职者的要求可能不同。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
笔试比较简单，但是比较混杂，有计算机网络，java基础，操作系统，离散数学，c这几个 面试的话，先问项目经历，会问你在项目里干了啥，之后会问简历，你简历上上的课他会挑一些他感兴趣的科目问学的什么，注意，自己的简历一定要熟悉。 还有一个注意点，他会问你有没有做过什么东西，做过的话他会问其中一个点怎么实现。...查看更多
2 年前 发布

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