面经详情

下午接到猎头的电话，说是直接电话面试，然后我赶紧找了个没人的会议室。主要是问了工作中的事情，并且让我介绍了很多我自认为是亮点的内容，因为基本上都是聊的非技术的问题，自我感觉聊的还不错。聊了大概半个小时，结果没有通过，之后打电话问猎头没通过的原因，说是HR系统里未详细标注原因，猎头提示应该是参考了之前面试的结果，上次这家猎头公司面试我的时候，因为技术没过关。对一个很长时间没有面试过的人来说，很多东西都生疏了，面试时不太清楚的点基本上后来都学过了，还有就是要在网上多看看别人的面试经历。很多公司面试题的内容都差不多的。...查看更多

1.技术面有三面，初面时会就简历上的内容提出各种技术问题，然后会出一两道程序算法题让当场写程序，比如给一个句子，统计单词数，给一个单链表，找到倒数第三个节点； 2，初面通过后，会有二面，二面没有特别具体的技术题，主要还是考核简历的真实性，沟通能力，未来自己的定位； 3。三面应该是测试部门的大boss，问得比较深远，比如对全栈工程师的理解，怎么看待自动化测试，怎么考虑测试分层，做过的比较有成就感的事情。 ...查看更多

通过原来亚信的老同事引荐，简历提交半周左右，获得面试机会。整个面试经过两轮，第一轮电话面试，考查测试技术和测试思路，时间30分钟左右，问题有点难但过程很顺畅，靠丰富的经验和扎实的基本可功轻松过关。 一周后第二轮面试，在华星路上的淘宝总部。两个面试官群面，其中一位是亚信出去的，之前没打过交道，但有耳闻，另外我在使用Tcl开发自动化测试工具时接触过他以前的代码。面试过程极随意，仿佛老同事叙旧，聊到亚信的很多人和事，我熟悉的老某，他大多熟悉并称之为小某，我做过的项目他也大都了解（于是笔者开始自得）。另外一位面试官比较低调&深沉，基本上我们两个聊得热火朝天，他在一旁察言观色。笔者也做过多次面试官，晓得这位才是厉害角色，所以丝毫不感怠慢，但毫无疑问是中了他几次冷***。这次面试的资深测试工程师，要求很高，可是具体要求是什么，笔者不知，竟也没有问。重大失策! 聊天依然断续，后来了解到他跟我现在的领导很熟，于是我暴寒！得知他准备喊我领导喝茶，于是碉堡！于是我告诉他这次出来骑驴找马有没知会过领导，于是他暂时做罢，改口称要找机会适当了解下情况（不还是喝茶么）。时间很快，面试结束了，一旁的观察家发话了，让我稍等一下，HR有安排。顿时窃喜，有门儿！然而前同事当家做了主，直接让我回去听消息了，于是没戏。...查看更多

面试了4轮，主管和主管的主管，然后老板，然后是hr，社招的竟然还有笔试，做完笔试题，第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的，基本问问回答的不太好的题目，然后就是工作经验神马的，面试挺顺利的，对测试的coding能力有一定要求，hr算nice，hr权利很大，听说hr有一票否决权，就是感觉价值观和公司不符合，就可以直接pass掉这个人。...查看更多