面经详情

参加的是苏州分公司的面试，一轮电话筛选，主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试，采用的是无领导小组讨论的方式，考察信息搜集和整合能力，逻辑思维，反应等等，较有难度。如果第二轮表现较好，基本就通过了。也会有第二轮表现一般，HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次，就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作，要看工作双方选择。...查看更多

很专业的面试体验，英文要求高，全程英文，包括role play,hr会从简历里的职业经历找问题问你，比如职业发展的连续性，未来规划，你每次职业变动的原因等等，很多细节。role play做的一般，主要是对这个行业不熟悉，很多问题没有问道点上，觉得这份工作比较适合比较aggressive的人，对性格方面要强硬坚韧些。...查看更多

这个岗位是给金证下面刚成立不久的分公司招的，面试分成两轮，第一轮是由分公司主管面试，问了很基本的问题，如为什么离职，对下一份工作有什么看法，职业生涯等等，之后一周内通知复试，复试很无语，复试的面试官直接问有没有做过营业报表之类的，我说没有，心想我也不是来面财务吧，当时只是和我说明会涉及到人事和行政，我说没有之后他就让我在外面等一下，说让那位主管进去找他，然后我在外面稍等，那位主管，也就是第一轮面试官和他沟通完之后和我说回去吧，说领导还想看看。也是醉了，如果这个是必备条件，那初试就可以问啊，电话也可以问到，本来去面试距离也不近，又冷，都没有体谅到应聘者的心情。...查看更多

公司做配送的，就是说劳务派遣公司，所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管，带团队的，当时我还电话问她是否是rpo项目，她说不是，去了才知道就是rpo，这是忽悠我啊，无语了，问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了，不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人，快递员流失率很好，公司也就这样吧，自己考虑吧，一点都不专业！ ...查看更多

1.首先是该公司的打电话过来问我相关问题（因为我并没有投简历过去，是他们搜索到我的简历）。问我是否有意加入他们公司。先讲了该公司主要是关注于欧美制造业的高端职位的猎头公司，主要客户是外企，其中不乏世界500强企业，然后跟我介绍了猎头公司的大概情况和基本的工作模式，相当于是咨询+销售这样的，然后讲猎头公司能锻炼人balabal,讲了大概有30十分钟。后来我才意识到，真不愧是猎头公司的打电话利奥塔 沟通技巧确实是不错。 2.第二次电话沟通是在两天之后，本来是正想回复邮件说有兴趣过去看看的，后来正好打电话过来了。然后这一次，因为我自己查找了很多关于该公司和猎头行业的相关信息的，所以，我说了自己的顾虑，因为我不确定自己是适合做猎头还是 inhouse（就是公司做人资），后来她给我发了一个性格测试的，这个测试跟之前做过的都不太一样，做过之后，好像是不太符合职位要求，后来就没联系了，也没发邮件。...查看更多