面经详情
匿名用户
面试了职位:营运部楼层主管
确定通过
人很多。群面,笔试,小组讨论。面试官问题一般,但淘汰很残酷。
面试过程: 先群面。无人一组,考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题,公务员行测题。 小组面。5人一组,一道题。小组讨论,组员陈述,总结陈词。
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匿名用户
运营管理专员
感觉靠谱
在应届生上投的简历,当天就收到面试通知,职位是运营管理专员。公司地点比较偏,在三元桥那儿。看到网上的负面评价,心里期待就一般。虽然参加面试者基本都是硕博,但公司确实很一般。首先笔试,不同的职位题目不同,我的主要是绩效考核方面的,自己也不是很了解。然后群面,不同职位的一起面,先互相介绍自己邻桌,然后发题目做小组讨论,最后陈述。虽然公司规模挺大,但从内部来看管理还是不太规范。下一轮应该也不会再去了,如果有的话。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
用hirevue录问题上传,一共五道题,两道选择,三道问答题。 感觉是在看申请者的英语能力,一定要事前联系,因为只有30秒的准备时间,3分钟录像时间,穿正装!
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Q:酒店的难忘经历。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程: 参加了武汉虹信通信技术了学校宣讲会后,我和同学投了份嵌入式开发工程师的简历,当天下面便通知我们先去参加笔试,考试题目貌似有点小难都是些C语言,还有单片机汇编语言之类的题目,匆匆做完就交卷了,本来以为没戏的,没想到晚上HR打电话通知第二天早上去参见面试(真的佩服他们的敬业精神大晚上还在工作)。 第二天和同学一起去参加面试,面试官先让我们每人三分钟的自我介绍,然后针对每个人的简历询问问题,是否精通C语言,有相关项目开发经验,能否独立完成底层芯片的驱动程序?对串行总线及远程通信、通讯协议和远程在线升级了解还是熟悉,对硬件原理图并能利用PROTEL等电路板制图工具知道多少等。 感觉自已回答的不是太好,最后让我先回去等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过
面试一共4轮,人资专员-人资经理-楼层经理-副总-正总问题基本上都是常规问题,能自圆其说就行,楼层经理的时候会问一些相关经验的问题,比如之前楼层的一些销售数据和情况。副总和正总的问题类似,都是常规面试问题,注意面试礼仪基本没太多问题。
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Q:之前楼层的面积,销售额。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过
面试时主要看重你有无同行业工作经验,为什么辞职,以及对这个工作的理解,介绍自己的时候态度要真诚、自信、稳重,另外要有气场,楼层管理的工作需要具备管理能力;与供应商洽谈时的沟通能力;组织活动的能力;可以说这份工作是最能够培养人的综合能力的工作,所以面试时你也需要展现这些方面的能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么会想到应聘楼层管理?
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
感觉靠谱
人力资源人员让填个人表格,到人事经理谈话都很简单没有什么难度的,接着区域老总谈话都很简单没有什么难度的,都是一些重复问的题。等入职通知。
包含1个问题,1个回答
Q:文离职原因,以前做什么及工作流程内容,遇到投诉怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
language specialist
感觉靠谱
笔试时间卡的的很准,有针对酒店合作伙伴的文案翻译,旅行目的地的介绍的翻译,校对等等,系统很详细,很流程化。
2 年前 发布
2
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